Anställningsavtal

Ett anställningsavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar anställningens villkor. Ett tydligt och juridiskt korrekt avtal skapar trygghet för båda parter och minskar risken för framtida konflikter.

Peder Lundgren, Jurist

Uppdaterad: 2025-03-11

Boka tid med jurist

Personlig rådgivning
Expertkunskap
Från 7 990 kr (exkl. moms)

Boka tid

Varför är anställningsavtal viktiga?

Ett skriftligt anställningsavtal klargör förväntningar och skyldigheter och säkerställer att lagar, regler och kollektivavtal följs. Utan ett tydligt avtal kan det uppstå oklarheter kring lön, arbetsuppgifter eller uppsägningstid, vilket i värsta fall kan leda till kostsamma tvister.

Olämpliga eller oskäliga anställningsvillkor kan bli ogiltigförklarade av en domstol – om den anställde skulle väcka talan mot arbetsgivaren.

Även muntliga överenskommelser räknas som anställningsavtal, men arbetsgivaren är enligt lag skyldig att skriftligen informera den anställda om anställningsvillkoren. Därför bör alltid ett skriftligt avtal upprättas innan arbetet påbörjas.

Olika typer av anställningsformer

Det finns flera anställningsformer, och det är viktigt att följa lagar och regler för respektive typ:

Tillsvidareanställning (fast anställning) – Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Gäller tills vidare om inget annat avtalas.
Visstidsanställning – En tidsbegränsad anställning, exempelvis vikariat eller säsongsarbete.
Provanställning – En tidsbegränsad anställning på max sex månader som kan övergå i en tillsvidareanställning.

Arbetsgivaren måste även ta hänsyn till semester, semesterersättning och uppsägningstid enligt lag eller kollektivavtal.

När bör du ta hjälp av en jurist?

Att upprätta juridiskt korrekta anställningsavtal är viktigt för att undvika framtida problem. En jurist kan hjälpa till att:

Skräddarsy avtalet efter verksamhetens behov
Säkerställa att avtalet följer lagar och kollektivavtal
Förebygga juridiska risker och undvika ogiltiga avtalsvillkor

Vill du ha ett anställningsavtal som är anpassat för ditt företag? Kontakta oss så hjälper vi dig!

Frågor och svar

Vad ska ett anställningsavtal innehålla?

Ett anställningsavtal bör vara tydligt och innehålla följande uppgifter:

Parternas uppgifter – Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress
Tillträdesdag – När anställningen börjar
Arbetsplats – Var arbetet ska utföras
Arbetsuppgifter – Yrkesbenämning eller tjänstetitel
Anställningsform – Tillsvidareanställning, visstidsanställning eller provanställning
Lön och förmåner – Ingångslön, ersättningar och eventuella förmåner
Utbetalning av lön – Hur ofta lönen ska betalas ut
Arbetstid – Längden på en normal arbetsdag eller arbetsvecka
Semester – Semesterregler och eventuell förskottssemester
Kollektivavtal – Om arbetsgivaren är ansluten till något kollektivavtal

Relaterade tjänster

Konsultavtal

Ett konsultavtal eller uppdragsavtal reglerar förhållandet mellan konsult och uppdragsgivare.

Uppdragsavtal

Ett uppdragsavtal bör skrivas när du eller ditt företag anlitar någon för att utföra ett uppdrag utan att det handlar om en anställning.