Juridik för företagare
Får en anställd ta semester för att jobba på ett annat jobb?
Hej, får en anställd ta semester för att jobba på ett annat jobb? Jag har nämligen en av mina anställda som vill ta semester i sommar för att jobba inom hemtjänsten. Jag tycker för min del att det är fel då semestern är till för att vila upp sig.
Rådgivarens svar
2022-03-26
Hej,
Tack för att du ställer din fråga till oss på Fråga Juristen!
Regler om semester återfinns i semesterlagen. Alla arbetstagare i Sverige har rätt till 25 dagars betald semester under ett semesterår. Semesterlagen är dispositiv, vilket innebär att möjligheten finns att genom kollektivavtal eller andra överenskommelser förhandla om förmånligare regler, men aldrig sämre. Syftet med semestern är att en anställd ska få möjlighet till vila och rekreation samtidigt som en anställd inte kan hindras från att spendera sin semester hur än hen önskar.
Det förekommer inga bestämmelser som varken hindrar en arbetstagare från att inneha anställning hos flera arbetsgivare, eller från att arbeta hos en annan arbetsgivare under sin semester. De förutsättningar som hindrar en arbetstagare från att ha flera anställningar kan istället regleras av anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal. Det förekommer att vissa avtal innehåller exempelvis en konkurrensklausul som anger att en arbetstagare inte får inneha anställning hos ett konkurrerande företag. Om det omfattar anställning inom offentlig sektor finns dock bestämmelser vad avser flera anställningar. Enligt 7 § Lag om offentlig anställning får en arbetstagare inte ha en anställning som kan rubba förtroendet för hans eller någon annans arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende. En arbetstagare ska även på sin arbetsgivares begäran lämna de uppgifter som behövs för att arbetsgivaren ska kunna bedöma arbetstagarens andra anställning, se 7 b §.
Sammantaget har en anställd rätt till sin semester och får spendera den utan begränsningar. I det fallet anställningsavtalet eller kollektivavtalet innehåller en klausul som hindrar anställning hos annan arbetsgivare under semester så kan arbetstagaren, beroende av omständighet, hindras från sådan anställning. I det fallet som arbetstagaren är anställd inom offentlig sektor gäller bestämmelserna i Lag om offentlig anställning.
Jag hoppas du känner att du har fått svar på din fråga! Uppkommer ytterligare funderingar så är du välkommen att återkomma till oss med en ny fråga.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.