Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

Reglerna om anställning finns i Lagen om anställningsskydd (LAS). Jag kommer börja med att gå igenom de allmänna reglerna för att sedan applicera dessa på ditt fall.

Provanställning

Den rättsliga regleringen för provanställningen finns i 6 § LAS. I lagen framgår det att arbetsgivare och arbetstagare får avtala om en tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader. Det går inte att tolka lagtexten som att det finns möjlighet att förlänga provanställningen.

Tvingande regler i LAS och avvikelse i kollektivavtal

I 2 § andra stycket LAS framgår det att ett avtal är ogiltigt om det inskränker arbetstagarens rättigheter enligt LAS. Reglerna i LAS är alltså med andra ord tvingande till arbetstagarens förmån. I 2 § tredje stycket LAS framgår dock att det är möjligt att göra avvikelser från 6 § LAS genom ett kollektivavtal. En arbetsgivare kan alltså göra avvikelser från provanställningstiden på 6 månader i ett kollektivavtal. 

Tillämpning i ditt fall

Du har inte nämnt i frågan om du är ansluten till kollektivavtal. Jag antar därför att du inte är det, och då gäller reglerna i LAS för dig. Om du skulle vara ansluten till kollektivavtal finns det möjligheter att göra avvikelser från reglerna om 6 månaders provanställning, och då kan det vara så att arbetsgivaren har rätt att förlänga prövotiden. Det beror dock på vad som står i kollektivavtalet.

Om LAS gäller så innebär det att eftersom LAS är tvingande till arbetstagarens förmån har arbetsgivaren inte möjlighet att ingå avtal med sina anställda som ger sämre rättigheter än vad LAS föreskriver. Eftersom LAS anger att provanställningen inte får vara längre än 6 månader kan man inte träffa ett avtal om att det ska förlängas. Arbetsgivaren ska alltså antingen avsluta provanställningen innan prövoperioden gått ut eller ge dig en tillsvidareanställning eller annan anställningsform.

Om du behöver mer hjälp kan du vända dig till en av våra jurister som arbetar med arbetsrätt. Du är också varmt välkommen att återkomma med en till fråga här på Fråga Juristen om det är något annat du undrar över.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Lycka till!