Myndighetsjuridik
Uppehållskort
Hej min man ska ansöka om uppehållskort. Han är från en tredje land och jag är från EU land ( med PUR)
När vi ska gå och lämna i första gången ansökan om uppehållskort.
vi ska lämna mina lönespecar.( men de är väldit låga ca 6500kr, plus har jag Aktivitetstöd från FK i ca 10000kr Innan skatt
Fråga :
Om Migrationsv kommer tycka att mina lön är väldigt låga.
Kan min man också lämna sina lönespecar? Kommer det hjälpa honom att få godkänd med uppehållskort?
Eller hur beräknar Migrationsv?
Behöver de bara min lön?
Räknas Aktivitetstöd som jag betalar skatt för som inkomst?
Efter att han fått sin personnummer fick han redan anställning samt 2lönespecar finns redan.
Rådgivarens svar
2018-03-01
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!
Reglerna som besvarar din fråga hittar du i utlänningslagen (UtlL).
Uppehållskort
Uppehållskortet saknar i sig betydelse för din mans uppehållsrätt. Kravet på att ansöka om uppehållskort existerar för att det ska vara enklare att göra utlänningskontroller.
Hur får din man uppehållskort?
Din mans rätt till uppehållskort är beroende av hans uppehållsrätt (3a:10 UtlL). Har din man uppehållsrätt ska han alltså beviljas ett uppehållskort.
Din och din mans uppehållsrätt
Jag gissar att din mans uppehållsrätt är hänförlig till din egen. Därför är det egentligen din uppehållsrätt som utreds för att få reda på om din man även har uppehållsrätt. Nedan går jag igenom din och din mans uppehållsrätt.
Din uppehållsrätt
EES-medborgare (EU-medborgare) har uppehållsrätt om de är arbetstagare i Sverige (3a:3 UtlL). Du är arbetstagare om:
- Arbetet du utför görs åt en annan person
- Du står under den personens ledning
- Du får ersättning för arbetet. Låg ersättning är inget hinder för att betraktas som arbetstagare.
Så trots att din lön är låg (6500 kronor) så borde du ses som en arbetstagare i lagens mening och därmed har du uppehållsrätt.
Din mans uppehållsrätt
Din man räknas som din familjemedlem och det innebär att även han har uppehållsrätt om du har det (UtlL 3a:4).
Sammanfattning och råd
Anledningen till att de vill ha dina lönespecifikationer är för att fastställa att du verkligen har uppehållsrätt. Så länge du kan bevisa att du är arbetstagare gör det inget att din lön inte är så hög. Din mans lönespecifikationer påverkar inte bedömningen.
Jag hoppas att mitt svar har gett dig lite klarhet i situationen!
Mvh
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.