Hej och stort tack för att du vänder dig till Juridiktillalla med din frågeställning! Nedan följer en redogörelse för vad som gäller i din situation.

Den fråga som du har ställt är en arbetsrättslig fråga varpå lagen om anställningsskydd, LAS, kommer att iakttas. Den anställningsform din arbetsgivare har valt att tillämpa är en så kallad allmän visstidsanställning, 5 § LAS, vilken utgör en tidsbegränsad anställning för en viss tid eller för ett visst arbete. En sådan anställning är helt förenlig med svensk lagstiftning även om det för arbetstagaren inte innebär samma trygghet som en tillsvidareanställning. Av 5 a § LAS framgår däremot att en allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning i de fall då en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i anställningsformen allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.

Av de omständigheter du anger i frågan framgår att du erbjudits flera på varandra följande allmänna visstidsanställningar under sex månaders tid. Enligt ovan anfört krävs emellertid att arbetstagaren genom allmän visstidsanställning varit anställd i mer än två år under en femårsperiod, varför arbetsgivaren inte har någon skyldighet att erbjuda dig en prov- eller tillsvidareanställning. Mitt råd till dig är därmed att föra en öppen dialog med din arbetsgivare och förklara att du önskar en anställningsform med större trygghet.

Jag hoppas att du fick svar på din juridiska frågeställning. Om du önskar ytterligare juridisk hjälp råder jag dig att kontakta våra verksamma jurister på Familjens jurist här.

Vänligen,