Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga. Nedan följer en redogörelse för vad som gäller i din situation.

Anställningsavtal

Ett anställningsavtal, eller anställningsbevis som det också kallas, är ett s.k. konsensualavtal vilket innebär att det är giltigt oavsett form. Både skriftliga och muntliga avtal är bindande. Ett anställningsavtal är arbetstagarens bevis om anställningen. Anställningsavtal innehåller alla de villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Detta innefattar personuppgifter, anställningstitel, omfattning, tillträdesdag, kortare redogörelse av arbetsuppgifter, anställningsform och anställningsvillkor (6 c § lagen om anställningsskydd). Det är vid själva anställningstillfället tillåtet att en arbetsgivare inte ger ut skriftligt anställningsavtal eller annan skriftlig information till arbetstagaren. Däremot ska arbetstagaren inom en månad få skriftlig information från arbetsgivaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Ett undantag till detta är om anställningen är kortare än tre veckor, då är inte arbetsgivaren skyldig att lämna denna information.

För det fall arbetsgivaren underlåter att lämna den föreskrivna informationen kan arbetstagaren begära skadestånd av arbetsgivaren för eventuell uppkommen skada samt för den kränkning som lagbrottet innebär (38 § lagen om anställningsskydd). Exempelvis kan en arbetstagare begära skadestånd om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren och inte låter arbetstagaren arbeta under uppsägningstiden med hänvisning till att inget anställningsavtal har skrivits på.

Hur kan man kontrollera sin arbetsgivare?

Om en arbetsgivare inte sköter sig kan detta även drabba arbetstagaren. Arbetstagaren kan därför vända sig till Skatteverket och Kronofogden för att få veta om arbetsgivaren betalar skatt för sitt företag samt för att kontrollera om arbetsgivaren har skulder hos Kronofogden. I Skatteverkets e-tjänst ”Hämta företagsinformation” kan kontroll göras om arbetsgivaren är godkänd för F-skatt, registrerad som arbetsgivare och registrerad för moms, se här.

Er situation

Som ovan nämnt finns det inga formkrav för anställningsavtal och även ett muntligt avtal kan således vara bindande. Ett muntligt avtal innebär alltså inte att en arbetstagare arbetar ”svart”. Det är däremot att föredra att anställningsavtalet är skriftligt ifall arbetstagaren och arbetsgivaren blir oense om vad som har avtalats eftersom det kan vara svårt att bevisa vad som har sagts vid ett muntligt avtal. Arbetsgivaren är som nämnt skyldig att lämna information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet inom en månad och kan bli skadeståndsskyldig gentemot arbetstagaren ifall detta inte sker.

Om man som arbetstagare är osäker på huruvida arbetsgivaren sköter sig kan man vända sig till Skatteverket och Kronofogden för information. En annan rekommendation är att se till att arbetstagaren får ett lönebesked (lönespecifikation) av arbetsgivaren varje gång denne får lön, vilket arbetstagaren har rätt till. Lönebeskedet fungerar som ett bevis på att arbetsgivaren har dragit av skatt från arbetstagarens lön. För det fall arbetsgivaren inte har betalat in skatten riskerar arbetstagaren att själv få betala den om arbetsgivaren inte kan visa sina lönebesked för skatteverket.

Hoppas ni känner att ni fick svar på er fråga. Har ni ytterligare funderingar är ni välkomna att höra av er igen till oss på Fråga Juristen.