Hej och stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan följer en redogörelse för vad som gäller.

Kan det vara brottsligt att spela in samtal med någon annan? Olovlig avlyssning

Frågor om brott regleras i brottsbalken. Den som olovligen med tekniskt hjälpmedel i hemlighet och utan att själv delta i samtalet spelar in tal i enrum eller samtal mellan andra kan dömas för olovlig avlyssning (brottsbalken 4 kap 9 a §). Motsatsvis innebär detta att det är tillåtet att spela in samtal som man själv deltar i, även om ingen av de andra som deltar i samtalet känner till detta.

Bevis i privata syften kan utgöra förtal

Det framgår inte exakt hur du hade tänkt använda inspelningen som bevis. Under denna rubrik besvaras vad som gäller ifall du avser att använda inspelning som bevis i privata syften (dvs inte i en rättegång) genom att spela upp den inför andra personer. 

Även om det ibland kan vara tillåtet att spela in ett samtal så kan det vara brottsligt att sprida en sådan inspelning, t ex genom att spela upp den för andra. Den som utpekar någon annan som brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller annars lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning kan nämligen dömas för förtal (brottsbalken 5 kap 1 § första stycket). För att förtal ska föreligga krävs alltså något av följande:

1. En annan person utpekas som brottsling
2. En annan person utpekas som klandervärd i sitt levnadssätt
3. Uppgiften är annars ägnad att utsätta en annan person för andras missaktning

Det finns dock situationer då en person, trots vad som sägs ovan, inte ska dömas till förtal. Var denne skyldig att uttala sig eller var det annars med hänsyn till omständigheterna försvarligt att lämna uppgift, och är uppgiften dessutom sann eller hade denne skälig grund för att lämna uppgiften, ska denne inte dömas till ansvar (brottsbalken 5 kap 1 § andra stycket). För ansvarsfrihet krävs det alltså följande:

1. Skyldighet att uttala sig eller försvarligt att lämna uppgiften, och
2. uppgiften ska vara sann eller skälig grund för lämnande av uppgift.

Det kan t ex handla om att en politiker kritiseras i en allmän debatt.

Om brott är grovt döms istället för grovt förtal (brottsbalken 5 kap 2 § första stycket). Vid bedömningen av om brottet är grovt ska det särskilt beaktas om gärningen med hänsyn till uppgiftens innehåll eller sättet för eller omfattningen av spridningen eller annars var ägnad att medföra allvarlig skada (brottsbalken 5 kap 2 § andra stycket).

Använda inspelning i brottsutredning

Ovan nämndes vad som gäller ifall du vill använda inspelningen som bevis i privata syften. Under denna rubrik behandlas istället vad som gäller ifall du vill använda inspelningen som bevis i en rättegång.

I Sverige råder det fri bevisföring (rättegångsbalken 35 kap 1 §). Fri bevisprövning innebär att parterna i en rättegång får åberopa all bevisning som de kan få fram. Detta gäller alldeles oavsett om bevisen tillkommit genom olovlig avlyssning. Det är alltså lagligt att använda både en laglig och en olaglig inspelning som bevis i en brottsutredning, t ex genom att lämna den till polisen.

När kan en arbetsgivare avskeda en anställd?

Frågor om anställda och arbetsgivare regleras i anställningsskyddslagen. Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (anställningsskyddslagen 18 §).

Avskedanden ska begränsas till de allvarligaste fallen och det ska då vara fråga om avsiktliga eller grovt vårdslösa förfaranden. Som exempel kan nämnas illojal konkurrens (se t ex rättsfallet AD 1999 nr 144) och annat illojalt handlande av allvarlig natur, t ex när arbetstagaren avslöjar yrkeshemligheter i syfte att skada arbetsgivaren. Stöld, misshandel och förskingring som riktar sig mot arbetsgivaren, andra anställda, kunder m fl kan också utgöra grund för avskedande (se t ex rättsfallet AD 2014 nr 9 om sexuella trakasserier). Även brott utom tjänsten kan i vissa fall anföras som skäl för ett avskedande (se t ex rättsfallet AD 2005 nr 86).

Sammanfattning

Det är inte olagligt att spela in ett samtal som du själv deltar i. Det spelar då ingen roll om din chef (dvs den du pratar med) känner till inspelningen.

Det kan däremot utgöra förtal att använda denna inspelning som bevis i privata syften, men det beror helt på vad som sägs i inspelningen. I denna del kan jag därför inte ge dig ett svar eftersom jag inte vet vad som kommer sägas i inspelningen. Det finns däremot inga hinder mot att använda inspelningen som bevis vid en eventuell rättegång.

Det faktum att du spelar in samtalet kan inte leda till att du blir avskedad. Det är desto mer oklart vad som gäller ifall du sprider inspelningen i syfte att skapa bevis. Som nämnts ovan kan en sådan spridning innebära förtal (beroende på vad som sägs i inspelningen) och detta kan möjligtvis leda till avskedning, men då krävs det troligtvis att förtalet är att anse som grovt. Det är nämligen relativt sällan och endast i mycket allvarliga fall som en arbetstagare kan bli avskedad. Mer än så kan jag dock inte svara på eftersom jag (återigen) inte vet vad som kommer sägas i inspelningen och därmed inte heller vet hur allvarligt spridandet av denna inspelningen skulle bli.

Jag hoppas ändå du fick lite klarhet i vad som gäller. Har du några fler funderingar är du välkommen med en ny fråga.