Hej! Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga.

Det är helt okej att vara anställd hos fler arbetsgivare samtidigt, det finns inget i lagen som säger att du inte får ha fler anställningar samtidigt. Du bör däremot kolla igenom ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal från din framtida arbetsgivare. Det kan vara så att avtalet innehåller en konkurrensklausul som säger att du inte får inneha anställning på ett konkurrerande företag, sådana klausuler finns för att du som arbetstagare inte ska vara illojal mot din arbetsgivare. Om en sådan klausul finns i ditt avtal kan du behöva vänta tills din nuvarande anställning upphör. Du måste även se till att dina arbetstider på de olika anställningarna inte krockar. I ditt fall blir arbetstiderna inget problem då du kommer ta ut semester på din nuvarande anställning.

I lagen om offentlig anställning finns dock en bestämmelse som reglerar fler anställningar inom den offentliga sektorn, eftersom du jobbar kommunalt gäller denna bestämmelse även för dig. Enligt 7 § får en arbetstagare inte ha en anställning som kan rubba förtroendet för hans eller någon annans arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada arbetsgivarens anseende. Denna bestämmelse säger alltså att du inte får ha en förtroendeskadlig anställning hos en annan arbetsgivare. Du som arbetstagare har själv ett ansvar att bedöma och det är lämpligt att ta en till anställning. Du ska även på din arbetsgivares begäran lämna de uppgifter som behövs för att arbetsgivaren ska kunna bedöma arbetstagarens andra anställning, se 7 b §. Kommunala uppdrag brukar i allmänhet inte falla under detta förbud.  

Sammanfattningsvis kan sägas att det generellt är okej att ha fler anställningar så länge det inte finns någon konkurrensklausul, arbetstiderna inte krockar samt att en anställning inte skadar förtroendet för den andra arbetsgivaren.

Jag hoppas att du fick svar på din fråga.

Med vänlig hälsning,
Sofia Berg