Hej. Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Här följer en redogörelse av aktuella lagrum och en rekommendation till hur man kan gå vidare i en sådan här situation.

Regler i LAS

I 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) finns regler om uppsägningstid. Den minsta uppsägningstiden är en månad. Den minsta uppsägningstiden ökar successivt ju längre anställningsförhållandet löper.

2 § 2 st. LAS stadgar att ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag. I lagkommentaren framgår att avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare som inte berör arbetstagarens rättigheter enligt lagen utan dennes skyldigheter anses inte träffas av bestämmelsen om ogiltighet. Arbetstagaren kan således med giltig verkan åta sig att till exempel iaktta en längre uppsägningstid än vad som följer av lagen. Detta medför att ett anställningsavtal om längre uppsägningstid är bindande.

Som arbetstagare är man som utgångspunkt skyldig att arbeta under uppsägningstiden. Under uppsägningstiden ska arbetstagaren stå till arbetsgivarens förfogande för att när som helst kunna utföra arbete, förutom när arbetsgivaren förklarar arbetstagaren arbetsbefriad.

Rekommendation

Avtalet om 3 månaders uppsägningstid är alltså bindande och man kan inte gå efter 1 månad. Det finns dock inget som hindrar att man som arbetstagare kommer överens med arbetsgivaren om att en kortare uppsägningstid än den avtalade ska gälla eller att man ska vara arbetsbefriad under uppsägningstiden. Min rekommendation är således att tala med sin arbetsgivare i en situation som denna och se om man kan komma överens om en lösning där man inte arbetar under 3 månader.