Stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur ni kan gå vidare i er situation.

Ordinarie arbetstid enligt 5 § AFL
Ordinarie arbetstid utgörs av den tid då den anställde står till arbetsgivarens förfogande och utför arbete. Den ordinarie arbetstiden får vara 40 timmar

Jourtid enligt 6 § AFL
Jourtid är sådan tid då den anställde står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att utföra arbete vid behov. Till jourtid räknas alltså den tid då den anställde inte är sysselsatt med arbete för arbetsgivarens räkning men är skyldig att vara på arbetsplatsen. Tid då arbete faktiskt utförs räknas inte som jourtid utan som ordinarie arbetstid.

För att arbetsgivaren ska få ta ut jourtid krävs att verksamheten ska vara sådan att jourtjänstgöring verkligen är nödvändig. Jourtiden får vara högst 48h under en 4-veckorsperiod eller högst 50h per kalendermånad.

Arbetstid
Begreppet arbetstid har samma innebörd som i arbetstidsdirektivet och EU-domstolens praxis. I begreppet ingår ordinarie arbetstid, övertid, nödfallsövertid och jourtid då arbetstagaren har skyldighet att befinna sig på arbetsplatsen. Detta innebär att det inte spelar någon roll om arbetstagaren har möjlighet att sova under viss del av jourtiden – den räknas ändock som arbetstid. Beredskapstid då arbetstagaren inte är skyldig att befinna sig på arbetsplatsen ingår inte i begreppet arbetstid.

Sammanfattande slutsats
Jourtid räknas således som arbetstid, men inte som ordinarie arbetstid. Vad det sedan innebär att vara ”nattarbetande” kan jag inte svara på då delen av texten jag fått i frågan är taxen ur en kontext. Men det är i alla fall att ses som arbetstid.

Hoppas jag lyckats bringa någon klarhet i din fråga! 

Vänligen,
Jonna Karlsson