Övrigt/annat
Är muntliga löneavtal bindande?
Hej
På mitt lönesamtal meddelade min chef mig min nya lön. Då jag blev väldigt glad för denna höjning frågade jag två gånger
- får jag denna lön ( summan)?
- ja, svarade min chef.
Innan hon gick skrev jag nya lönen på ett papper och visade lappen och frågade en tredje gång, stämmer detta?? Hon tittade i sina papper och svarade ja. En halvtimma senare ringer hon och säger att hon meddelat fel lön och att jag ska ha betydligt mindre. Givetvis blir jag förvånad och upprörd. Jag meddelar en högre chef detta, dom tar det till HR avdelningen och sedan tillbaka till mig. Misstag har begåtts, vi ber om ursäkt, men du får inte den lön som meddelats på lönesamtalet, utan den lägre som meddelats på telefon.
Får man göra så här? Vad är det som gäller? Kan jag strida för den lön som meddelades vid lönesamtalet?
Med vänlig hälsning, Lena
Rådgivarens svar
2020-04-29
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!
Regleringen kring avtals giltighet finns i lag (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område (avtalslagen).
Muntliga avtal
Ett muntligt avtal är bindande på samma sätt som skriftliga avtal enligt principen pacta sunt servanda (avtal ska hållas), 1 § avtalslagen. Däremot kan det i många fall vara svårt att bevisa att ett muntligt avtal har kommit till stånd. Bevisbördan hamnar i de flesta fall på den som påstår något i en eventuell process.
Vad gäller i ditt fall?
Du och din chef har ingått ett muntligt samtal om den lön som ni diskuterar under ditt lönesamtal. Du har därmed rätt till den lönen som anges på mötet. Nu säger dock din arbetsgivare att det har blivit något fel och att du inte har rätt till den lönen. Eftersom det är du som påstår att du har rätt till den högre lönen så hamnar bevisbördan troligen på dig. Men utan skriftliga bevis kan det bli väldigt svårt att bevisa det. Visserligen har du antecknat ner lönen på ett papper under mötet, men det är svårt att bevisa att det pappret har en koppling till mötet och din nya lön om det bara är en nedtecknad summa. Det enda jag kan komma på är att om det finns kameraövervakning i det rum ni hade mötet i så kan det eventuellt användas som bevis för ert muntliga avtal. Om du tydligt visar upp pappret med summan på inför din chef och det syns på kameran så är det möjligtvis ett bevis på att du har rätt till den högre lönen.
Rekommendation
Bevisläget är svårt. Jag rekommenderar dig att du tar kontakt med ditt fackförbund (om du är ansluten till något sådant) som kan hjälpa till vid tvister som dessa. Att ta ärendet till domstol är däremot inget att rekommendera om bevisläget är som det är då domstolsprocesser oftast är väldigt kostsamma. Hoppas du har fått svar på din fråga! Skulle du vilja ta kontakt med en jurist kan du boka en tid hos Familjens Jurist här.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.