Stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Nedan följer en redogörelse för vad som gäller och hur ni kan ta ärendet vidare. 

Arbetstagares skadeståndsskyldighet

Om ej avtal finns mellan arbetstagare och arbetsgivare, får situationen avgöras på skadeståndsrättsliga grunder (1 kap. 1 § skadeståndslagen).

En arbetsgivare har principalansvar för de skador som en arbetstagare vållar i tjänsten, vilket menas med att en arbetsgivare står som ansvarig för de skador som en arbetstagare orsakar i tjänsten (3 kap. 1 § skadeståndslagen).

En arbetstagare blir endast ansvarig för en skada som denne vållar genom fel eller försummelse i tjänsten:

”i den mån synnerliga skäl föreligger med hänsyn till handlingens beskaffenhet, arbetstagarens ställning, den skadelidandes intresse och övriga omständigheter”. (4 kap. 1 § skadeståndslagen)

Med fel eller försummelse avses orsakad skada med uppsåt eller med vårdslöshet (oaktsamhet).

Vad avser kravet på att skador måste vara orsakade i tjänsten för att ens arbetsgivare ska vara ansvarig, så är kravet tämligen brett. En nyckel som behövs för att exempelvis komma in på en arbetsplatsen kan troligen anses vara tillräckligt sammanlänkad med tjänsten att lagen kan användas trots att arbetatagaren inte orsakar skadan fysiskt på arbetet.

Med synnerliga skäl avses exempelvis brottslig handling eller upprepad oaktsamhet. Borttappande av nyckel vid ett enstaka tillfälle faller inte under synnerliga skäl.

Det öppnade kuvertet

Ett brev som blivit öppnat och vars innehåll har blivit bestulet är ett stöldbrott (8 kap. 1 § brottsbalken). Då detta är ett brott som regleras i brottsbalken kan händelsen polisanmälas.

Er situation

Eftersom ansvaret för nycklar och säkerhetsbadge inte finns reglerat i avtal mellan er får tvisten avgöras på skadeståndsrättsliga grunder. Det är enbart i rena undantagsfall som en arbetstagare kan bli ansvarig för borttappande av nycklar. I ert fall föreligger det inte sådana särskilda skäl så att ansvaret bör övergå på dig istället för din arbetsgivare.

Det verkar som att brott har begåtts genom att ni kan ha blivit bestulna på nycklarna och säkerhetsbadgen. Vilken är en ytterligare omständighet som du inte ska behöva svara för.

Rekommendation

Jag rekommenderar dig att tala med din arbetsgivare och meddela att du inte har någon ersättningsskyldighet för nyckel och säkerhetsbadge (förutsatt att detta inte är reglerat i avtal mellan er). Arbetsgivaren kan således inte kräva dig på någon ersättning.

Vad avser stölden av nyckel och säkerhetsbadgen rekommenderar jag er att polisanmäla händelsen.

Hoppas att jag med detta besvarade din fråga. Om det är något ytterligare du undrar över är du välkommen att höra av dig igen till oss på Fråga Juristen.