Hej! Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga.
 

En arbetstagare har både rättigheter och skyldigheter under uppsägningstiden. Regler om detta finns i lagen om anställningsskydd (LAS).

Under uppsägningstiden är arbetstagaren fortfarande anställd. Arbetstagaren har därmed rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner, vilket framgår av 12 § LAS. Arbetstagarens motskyldighet är att ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande under uppsägningstiden. Det föreligger således en arbetsplikt. Att stå till arbetsgivarens förfogande innebär att arbetstagaren när som helst, under hela uppsägningstiden (inom arbetstimmarna), ska kunna utföra arbete åt arbetsgivaren. Finns det inget arbete att tilldela arbetstagaren, kan arbetsgivaren förklara denne arbetsbefriad. Arbetstagarens rätt att erhålla lön under uppsägningstiden gäller oavsett om det är samma uppgifter som tidigare som utförts, om det är nya arbetsuppgifter eller om denne inte får några uppgifter alls.

I enlighet med vad jag redogjort för ovan har du alltså en skyldighet att under uppsägningstiden stå till din arbetsgivares förfogande. Skyldigheten omfattar att stå till hands för att utföra efter hand uppkomna arbetsuppgifter, vilket innebär att din arbetstagare kan kräva att du ska vara på plats på kontoret för att kunna arbeta med sådant som dyker upp eftersom. Om en arbetstagare inte iakttar uppsägningstiden kan arbetsgivaren kräva denne på skadestånd enligt 38 § LAS.
 

Jag hoppas du fick svar på din fråga. Önskar du ytterligare hjälp eller rådgivning är du varmt välkommen att boka tid med en av våra duktiga jurister på Familjens Jurist. Det kan du göra här.

Lycka till!
Vänliga hälsningar,

Hanna