Övrigt/annat
Avbrytande av provanställning och tolkning av kollektivavtal
Hej, Jag har en provanställning som jag vill avsluta i förtid (jobbat ca 4 månader.) I mitt anställningsavtal så står det "Uppsägningstid enligt kollektivavtalet" När jag går in i avtalet så står det så här och jag önskar att ni kunde hjälpa mig få klarhet i hur det ska tolkas: 3:2:1 Avbrytande av provanställning: Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och medarbetaren före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller medarbetaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning. Min arbetsgivare hävdar att det är 1 månads uppsägningstid och hänvisar till ovanstående text. Jag menar att den första meningen insinuerar att jag när som helst kan avbryta provanställningen om jag ger besked skriftligt två veckor innan mitt slutdatum. Hur tolkar ni det? Vet ni vad som gäller?
Rådgivarens svar
2022-12-26
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen! Din fråga handlar om uppsägning av provanställning och hur man ska tolka ditt kollektivavtal. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i Lagen om anställningsskydd (LAS), förklara vad som gäller i din situation och avsluta med en sammanfattning.
Uppsägning av provanställning
En provanställning saknar uppsägningstid. En arbetsgivare och arbetstagare kan därav, som utgångspunkt, säga upp avtalet när som helst. Arbetsgivaren behöver inte ange sakliga skäl för sitt beslut att avbryta anställningen. I 31 § LAS framgår dock att en arbetsgivare som vill avsluta en provanställning ska underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förtid. Om arbetsgivaren inte gör det kan hen bli skyldig att betala skadestånd.
Genom ett kollektivavtal får det dock göras avvikelser från vissa bestämmelser i LAS. Ett kollektivavtal får dock inte ge arbetstagare sämre skydd eller rättigheter.
Din situation
Du anger att du har ett kollektivavtal som reglerar uppsägning av provanställning. Kort sagt har du tolkat 3.2.1 i kollektivavtalet rätt. Paragrafen innebär att provanställningen kan avbrytas när som helst men dock senast två veckor innan prövotiden löper ut. Du kan därmed säga upp dig när som och från den dagen löper en uppsägningstid på två veckor. Men som redan nämnt måste du säga upp dig senast två veckor innan prövotidens utgång. Vidare måste beskedet, som du nämner, vara skriftligt.
Sammanfattning
Sammanfattningsvis har du tolkat ditt kollektivavtal helt rätt. Du kan avsluta din provanställning när som helst så länge du gör det två veckor innan prövotiden löpt ut. När du har sagt upp dig löper en uppsägningstid på två veckor.
Hoppas du fick svar på din fråga! Om du har ytterligare frågor är du välkommen åter.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.