Övrigt/annat
Avskedning på grund av påstådd stöld, inte fackligt ansluten
Jag blev igår avskedad från mitt arbete på studs. Anklagad för att grovt gått emot personalköpsavtal på flera punkter vilket betraktades som stöld. Grejen är att jag har på mail med en säljchef att jag får köpa varan till inköpspris, en säljledare gjorde ordern, när inköpspriset togs fram skiljde det sig på det ställe jag funnit fram de jämtemot där man skulle kollat. Jag ifrågasatte då att om de var där man fick fram
Inköpspriset var jag inte intresserad då jag kunde köpa varan billigare på annan butik än vår. En andra säljledare träder då in o säger "vi ska oavsett ta säljet, prisgarantin gäller ju så ta säljet". Ordern skrivs ut och skrivs under av säljledare, jag går och betalar den och nu har dom avskedat mig för stöld. Eftersom jag inte var ansluten till facket när jag fick varsel 7 dagar innan avsked så kunde dessa inte bistå. Jag tänker inte acceptera hur detta gått till då allt kunnat lösa sig med ett litet telefonsamtal att missförstånd uppstått i kommunikation. Istället vänder dom detta emot mig för att få bort mig!
Tacksam för svar..
Rådgivarens svar
2017-07-13
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din frågeställning!
Regler om anställningsskydd återfinns i lagen om anställningsskydd (LAS), se lagen här.
Du skriver att de avskedad dig. Att avskeda är mer allvarligt än uppsägning. Avskeda får ett företag bara göra när den anställde gjort sig skyldig till ett grovt kontraktsbrott (brott mot anställningskontraktet alltså), genom att ha åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, se 18 § LAS. Att begå stöld är i och för sig något som skulle kunna klassificeras som ett grovt kontraktsbrott som kan berättiga avskedande, se t.ex. arbetsdomstolens avgörande i AD 2013 nr 89. Däremot är det ytterst tveksamt om det som din arbetsgivare åberopar verkligen håller. Det är för det första inte stöld (jämför 8 kap. 1 § brottsbalken), det är för det andra tydligt att du handlade i viss god tro när dina säljledare skrev ut en order åt dig. När det gäller just stöld är det arbetsgivaren som ska styrka att arbetstagaren har begått ett brott. Dessutom gäller samma beviskrav som gäller i brottmål. Det ska vara utom rimligt tvivel att du har begått en stöld. Om det visar sig att din arbetsgivare inte kan styrka detta faller grunden för avskedandet, och det kan dessutom ogiltigförklaras på din begäran om skälen för avskedandet inte ens skulle räckt till en giltig uppsägning, se 35 § LAS.
Jag tycker att det verkar finnas goda skäl för dig att vända dig mot avskedningen och försöka angripa den rättsligt. Eftersom att du dock inte är ansluten till facket så kan du inte förlita dig på att få hjälp därifrån. Du kan ansöka om rättshjälp för att driva processen, se rättshjälpsmyndigheten i följande länk. Visserligen måste du betala en viss avgift för att få rätt till rättshjälp, men det kan vara värt det med tanke på din situation. Om du tänker ansöka om rättshjälp måste du välja en jurist som du ska konsultera. Familjens jurist kan bistå med jurist om det blir aktuellt. Du kan boka tid via denna länk.
Jag hoppas att detta var till någon hjälp!
Med vänlig hälsning
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.