Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Studieledighet regleras i lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (“studieledighetslagen”).

Allmänt om studieledighet
Studieledighetslagen ger en arbetstagare rätt till ledighet för att undergå utbildning (1 § studieledighetslagen). Vid studieavbrott eller efter utbildningens slut har arbetstagaren rätt att återgå till arbetet med likvärdiga villkor och arbetsuppgifter (9 § studieledighetslagen).

En arbetstagare som missbrukar ledigheten genom att använda den till annat än studier riskerar att göra sig skyldig till brott mot anställningsavtalet. Det är till exempel inte tillåtet att ta studieledighet för att utföra annat arbete.

Vad menas med utbildning?
Begreppet “utbildning” ska enligt förarbeten till lagen tolkas brett och omfattar i princip all form av organiserad utbildning. Arbetstagaren måste ha en studieplan och syftet med utbildningen ska huvudsakligen vara att förmedlas kunskaper och insikter i något avseende. Praktiktjänstgöring inom ramen för utbildningen och yrkesutbildning hos annan arbetsgivare bör enligt förarbeten omfattas av utbildningsbegreppet.

Sammanfattning och råd
Sammanfattningsvis bedömer jag att du borde kunna få studieledighet för att genomgå en betald utbildning. Detta självklart förutsatt att det inte uppstår ett anställningsförhållande mellan dig och den som erbjuder utbildningen.

Om du till exempel vill genomgå Kustbevakningens grundutbildning måste du vara tidsbegränsat anställd hos dem. Du tar då annan anställning under studieledigheten, vilket borde innebära att du inte kan få studieledighet.

Jag hoppas att du fick lite mer klarhet i frågan! Har du fler funderingar råder jag dig att ta kontakt med ditt fackförbund eller studievägledaren i din kommun.