Hej, stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse om vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Aktuella bestämmelser angående anställningsavtal finns i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Din arbetsgivare är bunden av LAS. Arbetsgivaren är även bunden av ett kollektivavtals regler om denne har ingått ett sådant. Kollektivavtalen styr ofta löner inom olika branscher så ett första steg kan vara att se om det finns ett kollektivavtal och vad som står i det.

Rättigheter och skyldigheter som följer av ett tidsbegränsat anställningsavtal

Du beskriver att du har en visstidsanställning. Denna form av anställning brukar kallas allmän visstidsanställning och regleras bland annat i 1 kap. 5–6 §§ LAS. En tidsbegränsad anställning pågår tills dess att tiden för anställningen har löpt ut. Både arbetsgivaren och arbetstagaren är skyldiga att följa avtalets innehåll. Som arbetstagare har man därför både en rättighet och en skyldighet att jobba så mycket som anställningsavtalet anger. Arbetsgivaren är i sin tur också skyldig att betala ut lön enligt avtalet.

Av bestämmelserna i 1 kap. 6c-6e §§ LAS följer arbetsgivarens skyldighet att informera dig som arbetstagare om villkoren för anställningen. Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren så är denne skyldig att skriftligen informera dig som arbetstagare inom en månad, se 1 kap. 6e § LAS.

Anställningsavtalen i din situation

Det är sannolikt att månadslönen som är på 23 000 kr är avsedd för arbete som uppgår till 100 procent i månaden. Om du ska arbeta 25 procent i månaden så bör den lön du ska få resultera i cirka 6 000 kr, (23 000 kr / 4 = 5 750). I så fall kan det vara så att det senare avtal din arbetsgivare visat är en precisering av det tidigare avtalet, men där du får 250 kr extra i månaden jämfört med tidigare.

Om det istället är så att lönen har ändrats från 23 000 kr i månadslön för 100 procent, till 6 000 kr i månadslön för 100 procent så är situationen en annan. I så fall har du ingen skyldighet att skriva på det nya avtalet då ni redan har ett avtal som kommer att gälla tills tiden för visstidsanställningen har löpt ut.

Sammanfattning och handlingsplan

Du har ingen skyldighet att skriva på det nya avtalet då ni redan har ett avtal som gäller tills tiden för tillsvidareanställningen har löpt ut. Du har en rättighet och en skyldighet att jobba så mycket som det första ingångna avtalet anger. Jag råder dig att fråga din chef om det nya avtalet beror på att lönen har justerats utifrån hur mycket du kommer att jobba. Är det så att lönen endast anpassats utifrån dina 25 procent så är förutsättningarna för din anställning i princip likadana som tidigare.

Jag hoppas att du känner att du har fått svar på din fråga! Om du har ytterligare funderingar är du välkommen att återkomma till oss. Vi erbjuder även möjlighet att boka tid med en av våra jurister här.

Vänliga hälsningar,

Kristine