Hej! Tack för din fråga. Nedan följer en redogörelse av din situation samt förslag på hur du kan ta ärendet vidare.

I vissa fall har arbetsgivaren rätt att ta del av den anställdes jobbrelaterade mail, eftersom arbetsgivaren har ett huvudsakligt intresse i att vaka över sina anställda och deras prestationer på arbetsplatsen. Den nyligen införda dataskyddsförordningen (GDPR) reglerar arbetsgivarens rätt (eller orätt) att kontrollera anställdas privata mail. Arbetsgivaren får som utgångspunkt inte läsa den anställdes privata mailkonversationer, ens om konversationen har skett via jobbmailen, eftersom alla människor har en grundläggande rätt till privatliv. Undantagsvis får arbetsgivaren även läsa privata konversationer om denne har starka skäl att misstänka illojalitet eller brottslighet. Att någon annan har tillgång till ens privata mailkonversationer kan dock upplevas integritetskränkande. Därav ska alltid en intresseavvägning genomföras, vilken arbetsgivaren måste visa på har skett om denne läser dina mailkonversationer. Avvägningen ska göras mellan arbetsgivarens intresse att kontrollera den anställde och den anställdes intresse av integritet. Enligt GDPR har även arbetsgivaren en informationsplikt som medför krav på att tydligt informera de anställda om företagets policy, däribland om arbetsgivaren planerar att genomföra diverse kontroller på arbetsplatsen.

Beroende på vad ni har för policy på arbetsplatsen och om din mail är arbetsrelaterad eller inte, kan påverka svaret på din fråga. Utifrån vad du anger i din fråga, låter det som att din arbetsgivare inte har gjort rätt för sig genom att inte informera innan. Jag råder dig att höra med din arbetsgivare, gå igenom villkoren i ditt anställningsavtal och även kontakta fackföreningen om du är medlem i en sådan. Om du upplever att du är i behov av en mer ingående rådgivning gällande din situation, är du varmt välkommen att vända dig till någon av våra jurister. Klicka här för att komma till bokningen.

Vänligen,
Josefine Johansson