Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Avboka arbetspass

Ett avtal ingås enligt 1 § avtalslagen när arbetsgivaren erbjuder ett arbetspass som arbetstagaren tackar ja till. Efter att arbetstagaren har godtagit arbetspassen har han eller hon rätt att arbeta och få lön enligt överenskommelse. Annars har arbetstagaren rätt att få ersättning för de avbokade arbetspassen. Det har ingen betydelse om arbetsgivaren avbokar arbetspass en dag eller en vecka i förväg. Utgångspunkten är att arbetsgivaren inte får avboka arbetspass utan arbetstagarens godkännande. Avbokning av arbetspass får naturligtvis ske om både arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om det.

Slutsats och råd

Huvudregeln är att arbetsgivaren inte får avboka arbetspass utan arbetstagarens godkännande. Detta medför att arbetstagaren måste vara tydlig mot sin arbetsgivare att han eller hon inte accepterar avbokning av arbetspass. Om avbokning sker utan arbetstagarens godkännande har arbetstagaren rätt till ersättning för de timmar som han eller hon skulle arbetat.

Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Om du har några ytterligare funderingar så är du välkommen att återkomma till oss med en ny fråga eller vända dig till en av våra duktiga jurister på Familjens Jurist.