Övrigt/annat
Får arbetsgivaren avbryta provanställningen om det finns ett intyg som visar att provanställningen ska övergå till en visstidsanställning?
Hej! Jag har en provanställning som löper ut i augusti. När jag fick en förfrågan om en lägenhet behövde jag ett anställningsintyg för att visa att min provanställning går över till visstidsanställning i augusti. Jag frågade då mitt jobb om de kunde skriva ett intyg om det om det var så att jag sedan skulle få visstid. Jag fick ett underskrivet intyg med datum och när provanställningen går över till visstid. Nu har jag precis blivit uppsagd och inte fått någon vidare förklaring till varför. Får de göra såhär om jag har ett skrivet intyg på min anställning, är det inte avtalsbrott?
Rådgivarens svar
2020-07-04
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Din fråga handlar om provanställning, vilket regleras i lag om anställningsskydd (LAS). Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.
Provanställning
Provanställning regleras i 6 § LAS. Avtal om tidsbegränsad provanställning får träffas, om prövotiden är högst sex månader. En provanställning övergår till en tillsvidareanställning efter det att prövotiden har löpt ut. Men i fall arbetsgivaren eller arbetstagaren inte vill att provanställningen ska övergå till en tillsvidareanställning måste besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. En provanställning får även avbrytas i förtid under prövotiden. Om ett avbrytande av provanställningen sker av arbetsgivaren måste han eller hon beakta reglerna i 31 § LAS. I bestämmelsen anges att en arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning ska underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetsgivaren har fri prövningsrätt och behöver inte ange skäl eller en förklaring till varför provanställningen avbryts.
Din situation
Eftersom din provanställning löper ut i augusti har arbetsgivaren uppfyllt kravet på att informera dig två veckor i förväg. I det aktuella fallet nämner du att arbetsgivaren har gett dig ett intyg som visar när provanställningen övergår till en visstidsanställning. Detta utgör dock inget hinder för att avbryta provanställningen i förväg. Arbetsgivaren har nämligen en s.k. arbetsledningsrätt, vilket betyder att han eller hon leder verksamheten och fördelar arbetet. Men om arbetsgivaren har lovat dig en visstidsanställning genom intyget kan det vara fråga om ett avtalsbrott.
Rekommendation
Det kan röra sig om ett avtalsbrott om arbetsgivaren har lovat dig en visstidsanställning genom intyget. Därför skulle jag rekommendera dig att kontakta facket om du är medlem. Facket kan titta närmare på din situation och hjälpa dig vidare i ärendet.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga! Om du har ytterligare funderingar, så är du välkommen att återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga eller kontakta någon av våra jurister på Familjens Jurist.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.