Övrigt/annat
Får arbetsgivaren avskeda arbetstagaren på grund av brott?
Hej! Kan en arbetsgivare avskeda en anställd på grund av vad de tror är en brottslig handling? Alltså innan eventuell polisutredning är klar osv? Jag blev nyligen avskedad pga omständigheter som, visserligen var dumt gjort av mig, men som inte är uppenbart brottsligt. Arbetsgivaren hävdar att det kan röra sig om bedrägeri men detta är alltså inte utrett och det enda som ligger i deras bevis är att handlingen ägt rum. Jag har inte fått några varningar eller andra indikationer förrän jag blev inkallad på möte för avskedet. Får det verkligen gå till så här?
Rådgivarens svar
2019-12-17
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.
Avskedande
Avskedande regleras i lag om anställningsskydd (LAS). Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, 18 § st. 1 LAS. Det ska vara fråga om avsiktliga eller grovt vårdslösa förfaranden som inte ska behöva tålas i något kontraktsförhållande. Exempel på handlingar som kan leda till avskedande är illojal konkurrens och avslöjande av yrkeshemligheter i syfte att skada arbetsgivaren. Det kan också påverka om man har en förtroendeställning. Stöld, misshandel och förskingring är andra exempel som kan leda till att arbetstagaren blir avskedad. Arbetsgivaren är inte skyldig att omplacera arbetstagaren vid avskedande. Arbetstagaren ska underrättas om avskedande i förväg, minst en vecka i förväg, 30 § LAS.
Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för avskedandet, 18 § st. 2 LAS.
Bevisbörda
Arbetsgivaren har bevisbördan för att arbetstagaren har begått ett brott. I mål AD 2009 nr 24 har Arbetsdomstolen uttalat att samma beviskrav gäller som i brottmål d.v.s. det ska vara ställt utom rimligt tvivel. I svensk rätt är ställt utom rimligt tvivel ett högt beviskrav.
Din situation
Arbetsgivaren har bevisbördan för att du har begått en brottslig handling. Det innebär att arbetsgivaren ska ha tillräcklig bevisning som visar att du har begått brottet bedrägeri. Eftersom jag inte känner till de närmare omständigheterna kring fallet, kan jag inte uttala mig om arbetsgivaren har uppfyllt bevisbördan.
Rekommendation
I första hand skulle jag rekommendera dig att ta kontakt med din fackförening om du är medlem. De kan oftast hjälpa dig om du hamnar i en tvist med arbetsgivaren.
Vi på Fråga Juristen samarbetar med Familjens Jurist, en juristbyrå som specialiserar sig på arbetsrättsliga tvister. Boka en tid med en av deras jurister, så hjälper de dig att reda ut situationen.
Om du har ytterligare funderingar, så är du välkommen att återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.