Övrigt/annat
Får arbetsgivaren göra lunchavdrag om man inte äter av lunchen?
Hej! Jag har precis börjat min första jobb som är ett sommarjobb på ett café. I början då vi väl skrev på kontrakten stod de att måltidsdryck och kaffe bjuder de på, men när det gäller lunch kommer de göra avdrag på 50 kr per gång. När jag nu tagit kontakt med de så berättar de för mig att de kommer göra lunchavdrag oavsett ifall jag äter eller inte som jag tycker är ganska konstigt. Är detta juridiskt rätt att de kan göra avdrag på lönen då jag väljer att ta med lunch istället?
Rådgivarens svar
2020-06-22
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!
Avdrag för kost regleras i kollektivavtal vilket gör det svårt för mig att ge dig ett specifikt svar, men jag ska svara dig så gott jag kan.
Allmänt om lunchavdrag
Avdrag för lunch regleras som sagt i kollektivavtal. Ett kollektivavtal är ett avtal mellan ett fackförbund och en arbetsgivare. Exempelvis finns hotell- och restaurang facket (HRF) som har förhandlat fram en summa för lunchavdrag i deras kollektivavtal som arbetsgivaren får dra av från lönen om arbetstagaren i snitt jobbar mer än fyra timmar om dagen. Enligt vissa kollektivavtal är det möjligt att skriva en särskild överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd om det är så att servering av mat inte förekommer på jobbet, eller om det endast är enklare rätter, eller om det finns medicinska eller etniska skäl som gör att kosten på arbetsplatsen inte är lämplig för den anställde.
Sammanfattning av vad som gäller för dig och rekommendation
Din arbetsgivare har troligtvis rätt att göra kostavdrag p.g.a. det kollektivavtal som din arbetsgivare är bunden till, men kolla vad som står i kollektivavtalet då jag inte vet vilket kollektivavtal som gäller. Som jag nämnde ovan finns det möjlighet att av exempelvis medicinska och etniska skäl förhandla på egen hand med arbetsgivaren om kostavdrag. Då bör du i första hand prata med din arbetsgivare. Skulle det inte hjälpa kan du kontakta facket eller en jurist. Skulle du behöva ytterligare juridisk rådgivning efter att ha läst igenom kollektivavtalet så är du välkommen att kontakta Familjens Jurist genom att boka en tid eller kontakta Familjens Jurist via telefon på 0771-771 070. Hoppas du fick svar på din fråga!
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.