Inledning

Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!

Din fråga handlar om avtalsrätt och arbetsrätt. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i avtalslagen och lagen om anställningsskydd, förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation.

Allmän information

Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller.

En av de mest grundläggande principerna inom avtalsrätten är pacta sunt servanda, som innebär att avtal ska hållas. Denna princip kommer även till uttryck i 1 kap. 1 § avtalslagen. Denna princip gäller inte bara skriftliga avtal, utan är lika bindande när det gäller muntliga avtal. Detta gäller även för anställningsavtal, eftersom det inte finns några formkrav för att ett anställningsavtal ska uppstå.

Ett anställningsavtal kan alltså uppstå och vara giltigt även om det är muntligt eller inte formellt upprättat. Däremot ska arbetsgivaren lämna skriftlig information angående anställningen till arbetstagaren senast en månad efter att arbetstagaren börjat arbeta. Denna information utgör inte själva anställningsavtalet, men ska innehålla uppgifter om anställningsvillkoren och information om anställningsförhållandet, 6 c § lagen om anställningsskydd.

Avtal ska alltså hållas som huvudregel. Om en arbetsgivare erbjuder ett jobb som arbetstagaren tackar ja till, så uppstår i regel ett anställningsavtal. Om ett anställningsavtal ingicks så måste detta sägas upp för att den utlovade tjänsten ska kunna dras tillbaka, och då följer vanligtvis någon form av uppsägningstid.

Det problem som finns med muntliga avtal, om det rör sig om ett sådant, är bevissvårigheterna. I de flesta fall uppstår en situation där ord står mot ord. Om man väljer att ta ärendet till domstol så ligger bevisbördan på den som påstår att ett avtal finns, vilket innebär att man måste kunna bevisa vad som sades i det muntliga avtalet.

Din situation

Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation.

Som du ser ovan så behöver inte ett anställningsavtal vara skriftligt eller formellt upprättat för att vara giltigt, eftersom det inte finns några formkrav för anställningsavtal. Det kan alltså argumenteras för att ett anställningsavtal uppstod redan när du blev erbjuden tjänsten och tackade ja till den.

En grundprincip inom avtalsrätten är att avtal ska hållas. Arbetsgivaren kan alltså inte dra tillbaka ett jobberbjudande hur som helst.

Om du skulle vilja ta ärendet vidare så kan det dock uppstå svårigheter eftersom det är du som vill göra avtalet gällande, och således också du som måste kunna bevisa att det finns ett avtal och vad som sades i detta. Det framgår inte tydligt i din fråga huruvida du blev erbjuden tjänsten och tackade ja till denna muntligt eller exempelvis via mejl. Om det var via mejl är det bra om du sparar dessa, eftersom de kan utgöra bevis om du väljer att ta ärendet vidare.

Sammanfattning och rekommendation

Din fråga var om arbetsgivaren kan dra tillbaka en lovad tjänst. Svaret blir att det finns en möjlighet att det accepterade erbjudandet av tjänst anses vara ett muntligt anställningsavtal, och det går inte att bryta ett sådant hur som helst eftersom det kan utgöra avtalsbrott. Min rekommendation till dig om du vill gå vidare i frågan blir därför att kontakta en jurist som är kunnig inom området för vidare hjälp.

Om du vill få ett mer konkret svar på din fråga behöver du prata med en jurist som kan sätta sig in i samtliga aktuella omständigheter. Du kan boka en tid med en av våra jurister genom att följa denna länk.

Hoppas du känner att du fick svar på din fråga. Du är såklart också välkommen att återkomma med en ny fråga!