Inledning

Hej, stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!

Din fråga handlar om du får jobba extra medan du är tjänstledig för studier och om du måste höra av dig till ditt jobb för att fråga om det är okej. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i lagen om arbetstagares rät till ledighet för utbildning (studieledighetslagen), förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation.

Allmän information

Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller.

Rätt till tjänstledighet för studier

Enligt studieledighetslagen har du rätt till tjänstledighet för att studera om du varit anställd hos arbetsgivaren de senaste 6 månaderna eller minst 12 månader under senaste 2 åren (3 § studieledighetslagen). Arbetsgivaren kan dock enligt 4 § studieledighetslagen ha rätt att skjuta upp tjänstledigheten pga. studier. När du inte längre studerar har du rätt att återgå till ditt arbete (10 § studieledighetslagen). Bestämmelser om studieledighet kan också finnas i kollektivavtal.

Lagen ger dig inte rätt att arbeta extra hos annan arbetsgivare

Studieledighetslagen ger dig rätt till tjänstledighet för studier, och ger ingen rätt för dig att arbeta extra. Vill du jobba extra ska detta i första hand ske hos din arbetsgivare, vilket kan bli svårt om du ska flytta långt bort. Det finns ingenting i lagen som hindrar att du och din arbetsgivare träffar en överenskommelse om att du får arbeta hos annan arbetsgivare under studieledigheten, men det är ingen rättighet du har så säger arbetsgivaren nej är det det som gäller.

Jobba extra på loven

Har du fått tjänstledighet beviljat för varje termin separat så kan arbetsgivaren kräva att du ska jobba övrig tid. Du förväntas då arbeta hos din arbetsgivare på t.ex. sommaren och jullovet och inte hos någon annan.

Har du däremot blivit beviljad tjänstledighet för hela studietiden med en gång så kan arbetsgivaren inte kräva att du ska arbeta under loven och inte heller du som arbetstagare kan kräva detta. Vill du jobba någon annanstans under t.ex. sommarlovet måste du och arbetsgivaren komma överens om detta. Detta beror på att du har tjänstledigt för studierna även under sommaren och förväntas studera under sommaren. Det är då möjligt för dig att inte arbeta hos din arbetsgivare och istället läsa sommarkurser.

Din situation

Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation. Oavsett om du fått beviljad tjänstledighet sammanhängande för hela studietiden eller för varje separat termin så behöver du prata med din arbetsgivare om du vill jobba extra eller arbeta på loven hos annan arbetsgivare.

Sammanfattning och rekommendation

Din fråga var om du får arbeta extra och på loven hos annan arbetsgivare när du har tjänstledigt för studier och min rekommendation till dig blir därför att du tittar på din ansökan om tjänstledighet för att veta om arbetsgivaren kan kräva att du ska arbeta på ditt "gamla jobb" eller inte. Jag rekommenderar också att du pratar med din arbetsgivare och försöker komma överens om en lösning som passar er båda. När ni kommit överens om något är det bra om ni skriver ett avtal om detta för att undvika eventuella missförstånd.

Om du vill få ett mer konkret svar på din fråga behöver du prata med en jurist som kan sätta sig in i samtliga aktuella omständigheter. Du kan boka en tid med en av våra jurister genom att följa denna länk.

Jag hoppas du känner att du fått svar på din fråga. Om inte är du självklart välkommen med en ny fråga eller att boka en tid med en av våra jurister. Lycka till!