Hej! Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen. I mitt svar går jag översiktligt igenom arbetsledning och omplacering. Jag avslutar med en rekommendation för din specifika situation.

Arbetsledningsrätt

Inom svensk arbetsrätt har arbetsgivare så kallad arbetsledningsrätt. Generellt innebär arbetsledningsrätten frihet att bestämma hur arbetet ska organiseras. Alltså bestämma vem som ska göra vad och när saker och ting ska göras. Att ändra arbetstider är ett typiskt exempel på sådant som faller inom arbetsledningsrätten.

Arbetsledningsrätten är omfattande och arbetsgivaren är ganska fri att disponera över sin arbetskraft som denne anser passa. Arbetsgivaren måste självklart fortfarande hålla sig inom ramarna för tillämpliga lagar och kollektivavtal.

Omplacering

Av arbetsledningsrätten följer att arbetsgivaren även har möjlighet att omplacera arbetstagare. Man kan dock inte omplaceras hur som helst. Omplaceringen får inte leda till att den anställda i praktiken får ett helt nytt jobb. Riktmärket man brukar prata om är huruvida anställningen har ändrats i grunden. I sådant fall har den anställda i praktiken blivit skild från sin vanliga anställning - alltså uppsagd. Vid en uppsägning måste arbetsgivaren följa reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) . 

Rekommendation

Sammanfattningsvis har alltså arbetsgivaren ganska stor möjlighet att organisera arbetet som denne anser lämpligast. Förutsatt att din anställning inte ändras i grunden så kan omplaceringen vara okej. Det är dock svårt att ge dig ett definitivt svar utan att vara mer insatt i ditt specifika fall. Jag skulle rekommendera dig att ta kontakt med ditt fackförbund. Du är så klart även varmt välkommen att ställa fler frågor till oss på Fråga Juristen.