Hej,

Stort tack för att du har vänt dig till Fråga Juristen med din fråga!

Här nedan kommer en redogörelse för de bestämmelser som aktualiseras vid besvarandet av din fråga som gäller retroaktiv lön. Bestämmelserna återfinns i preskriptionslagen, semesterlagen och lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL).

Preskription för lönefordringar
Inom arbetsrätten gäller generellt en preskriptionstid på 10 år för lönefordringar. Undantag görs dock för semesterlön och semesterersättning som omfattas av 2 års preskription. Att en lönefordran preskriberas innebär att den som har rätt till betalning, i detta fall du som arbetstagare, förlorar sin rätt att få betalt. För löneanspråk som grundar sig på kollektivavtal eller bestämmelser i lagen om medbestämmande i arbetslivet gäller särskilda regler.

Nästa fråga är då om din lön är kollektivavtalsgrundad, och därmed är kopplad till reglerna i MBL. I så fall bör du, vilket av din fråga framgår att du redan har gjort, ta kontakt med facket så att de kan påkalla förhandling senast fyra månader efter att det kommit till din kännedom och senast inom två år ifrån det att omständigheten har inträffat. Detta betyder att arbetsgivarens ansvar bara går två år bakåt i tiden vad gäller den kollektivavtalsgrundande delen. 

Sammanfattning
Står inget annat i kollektivavtalet eller i ditt personliga anställningsavtal, vilket jag inte känner till, så är 10 års preskription huvudregeln. Men det är möjligt att andra regler gäller i ditt fall. Jag rekommenderar att du hör med facket vad som gäller i just ditt fall.

Hoppas att du har fått svar på din fråga! Om det återstår frågor är du är varmt välkommen att höra av dig igen. 

Med vänlig hälsning,
Cebrina Carlsson