Stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Inledningsvis vill jag påpeka att det är tråkigt att höra att din chef varit otydlig gentemot dig gällande din anställning. Jag kommer nedan att redogöra för vad som gäller i ditt fall, utifrån reglerna i lagen om anställningsskydd(LAS).

Jag har identifierat att du vill ha svar på dessa tre frågor:

1. På hur kort tid får man vara anställd på allmän visstid?
2. Har arbetsgivaren gjort fel som inte meddelat en månad innan anställningsavtalet avlutades den 2 januari?
3. Vilket förhållande råder mellan dig (arbetstagare) och arbetsgivaren idag?

Innan jag besvarar frågorna vill jag dock uppmärksamma dig på att kolla upp ifall din anställning täcks av kollektivavtal och om det i kollektivavtalet finns särskilda bestämmelser kring allmän visstid på din arbetsplats. Då ska de reglerna följas. Vad som följer nedan är en bedömning utifrån att kollektivavtal inte är tecknat på din arbetsplats.

Hur kort tid kan man vara anställd på visstid?
De tidsbegränsade anställningsformerna framgår av 5 § LAS. Däri stadgas att en form av tidsbegränsad anställning är just allmän visstid. En allmän visstidstjänst har inga begränsningar i hur kort tid man kan vara anställd på viss tid. Att din chef vill förlänga din anställning med en (1) månad i taget är inte förbjudet, det föreligger inga hinder för en chef att göra på det sättet. Däremot framgår av 5 § LAS att en visstidsanställning ska övergå till en heltidsanställning när arbetstagaren sammanlagt arbetet på arbetsplatsen i två år. Jag uppfattar det inte som att du har arbetat i mer än två år, så detta blir inte aktuellt i ditt fall.

Skulle arbetsgivaren meddelat dig en månad innan anställningsavtalet avlutades om de ändrade villkoren?
15 § LAS, som du själv nämner, blir aktuell när en arbetsgivare inte längre vill förlänga en visstidsanställning. Paragrafen är bara aktuell i det fall den anställde arbetat i mer än 12 månader, detta förstår jag det som att du uppfyller. Arbetsgivaren ska då i enlighet med 15 § LAS meddelat dig en månad innan, dvs. 2/12 att din anställning inte kommer att förlängas. Däremot, om arbetsgivaren vill förlänga din anställning behöver denne inte underrätta dig om någonting. Så när tiden passerat efter 2/12 ska du förstå det som att din chef vill ha kvar dig med förlängning om en månad i taget.

Vad gäller mellan dig och din arbetsgivare idag?
Som jag beskrivit ovan är du fortfarande anställd och din chef har inte brutit mot någon regel i LAS. Nu kommer du att få förlängt med en månad i taget, vilket även det är tillåtet (Obs! Notera vad jag skrev ovan om kollektivavtal). Du har all rätt att säga upp dig och då har du en månadsuppsägningstid.

Det finns inga krav på att ett avtal ska skrivas för att ett anställningsförhållande ska uppstå. Då du fortsatt arbeta har ni ingått ett anställningsavtal och du kan utgå ifrån att villkoren som gällde i förra avtalet fortsättningsvis gäller. Din arbetsgivare behöver innan 2 februari skriftligen lämna uppgifter till dig om de huvudsakliga villkoren i ditt anställningsförhållande, detta framgår av 6 c § LAS. Din arbetsgivare ska alltså skriftligen lämna uppgifter om bl.a. vad som framöver gäller för förlängning och uppsägning.

Sammanfattning
Din fråga ska besvaras enligt nedan om det inte finns ett kollektivavtal på din arbetsplats med andra regler för visstidsanställning:

1. På hur kort tid får man vara anställd på allmän visstid?
   Det finns ingen begräsning i hur kort tid man kan vara anställd på allmän visstid. Däremot finns en begränsning på att man enbart får jobba på visstid i sammanlagt över två år.
    
2. Har arbetsgivaren gjort fel som inte meddelat en månad innan anställningsavtalet avlutades den 2 januari?
   Nej, inte när arbetsgivaren vill förlänga din anställning.
    
3. Vilket förhållande råder mellan dig (arbetstagare) och arbetsgivaren idag?
   Du har ett nytt anställningsförhållande, men du kan ändå utgå ifrån att samma anställningsvillkor gäller. Din chef behöver dock senast 2/2 ha uppdaterat dig om de villkor som gäller, vilket blir aktuellt för bl.a. uppsägning och förlängning då denne sagt att du framöver enbart kommer förlängas en månad i taget.

Jag hoppas du känner att du fått svar på din fråga. Ställ gärna en ny fråga om något känns oklart eller om du har några andra funderingar.