Hej och tack för att du valt att vända dig till oss på Fråga Juristen med din fråga.

Tillämplig lagstiftning

Det finns mig veterligen ingen arbetsrättslig lagstiftning som är tillämplig i din situation. Vad som däremot skulle kunna bli aktuellt är brottet förtal som återfinns i brottbalken (BrB) 5:1.

Rekvisit för förtal

Första stycket i 5:1 BrB lyder: ”Den som utpekar någon såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller eljest lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning, dömes för förtal till böter.”

I ditt fall har din förre chef ljugit till din nuvarande chef om att du fått sparken för att du ska ha misskött ditt arbete samt även baktalat dig kring andra saker som du inte går in på ytterligare.  Även om personen kanske inte utpekat dig som brottslig eller klandervärd i ditt levnadssätt så bör man kunna säga att uppgifterna hen lämnat varit menade att utsätta dig för missaktning.

Andra stycket i 5:1 BrB tar dock upp tillfällen då den som spridit uppgifter som är ägnade att utsätta annan för missaktning kan gå fri från ansvar: ”Var han skyldig att uttala sig eller var det eljest med hänsyn till omständigheterna försvarligt att lämna uppgift i saken, och visar han att uppgiften var sann eller att han hade skälig grund för den, skall ej dömas till ansvar.”

Som du beskriver det så ligger det ingen sanning i uppgifterna som din förre chef lämnat och hen bör därför inte vara ansvarsfri på den grunden och det verkar heller inte föreligga någon skälig grund för att lämna dessa uppgifter.

Möjligheter att väcka åtal

Förtal är ett så kallat målsägandebrott vilket innebär att du som brottsoffer själv kan väcka enskilt åtal mot personen som förtalat dig. Allmän åklagare kan också väcka åtal om du polisanmäler brottet och han eller hon anser att det finns tillräckligt stor sannolikhet för en fällande dom, men vid förtalsbrott är det ganska ovanligt att allmän åklagare väcker åtal.

Vad gäller enskilt åtal kan det bli en dyr historia i slutänden för dig om den åtalade frias. Även om det skulle vara så att det din förre chef sagt till din nuvarande chef uppfyller rekvisiten för förtal kan det vara så att det blir svårt att få en fällande dom i domstol om du inte har tillräckligt bra bevis. Därför rekommenderar jag, om du nu vill driva ett enskilt åtal, att du först tar kontakt med en brottmålsadvokat som kan bedöma chansen till framgång för en förtalstalan.

Vänligen,

Henrik