Övrigt/annat
Gäller min olycksfallsförsäkring på arbetet?
Jag är medlem i en ideell förening som "hyr" ut oss medlemar som "konsulter" till företag för att tjäna in pengar till klubben. Typiskt jobb är inventering av lager el liknande. Om en olycka sker, vem står ansvarig då? Gäller min privata olycksfallsförsäkring?
Kan min ideella förening skriva ett kontrakt med mig sådant att de avsäger sig allt ansvar vid "ideellt arbete"?
Rådgivarens svar
2017-10-06
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!
Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller avseende din privata olycksfallsförsäkring samt hur din ideella förening kan friskriva sig från ansvar.
Olycksfallsförsäkring
En privat olycksfallsförsäkring gäller dygnet runt, detta innebär att om du skadas under tiden du arbetar så har du rätt till ersättning ur din olycksfallsförsäkring. Det finns normalt inga begränsningar som säger att du inte har rätt till ersättning på arbetet.
Olycksfallsersättningen gäller för olycksfallsskador, med detta menas en kroppsskada som du drabbats av genom en oförutsedd plötslig yttre händelse. Detta innebär att olyckan ska ha skett under ett snabbt förlopp, att du inte hunnit reagera eller förhindra händelsen och att skadan orsakats av något utifrån kommande. Typexemplet på en olycksfallsskada är att du ramlar och slår dig.
Arbetsskada
Generellt sätt omfattas du av den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen som administreras av Försäkringskassan om du har en anställning. Om företaget du hyrs ut till har kollektivavtal omfattats du av en extra försäkring, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Olycksfall under arbetstid eller till och från arbetet klassas som arbetsskada och du kan då få ersättning från dessa försäkringar också.
Vad gäller i ditt fall?
Din privata olycksfallsförsäkring gäller om du skulle skada dig under arbetet du utför. Du skriver att ni hyrs ut till företag, frågan är om du har ett anställningsavtal med företaget och även omfattas av deras försäkringar. För att du ska omfattas av företagets försäkringar måste företaget ni hyrs ut till betraktas som er arbetsgivare.
Friskriva er från ansvar
Om din ideella förening vill friskriva sig från ansvar kan ni upprätta en friskrivningsklausul, en så kallad disclaimer. Ni kan skriva in en friskrivningsklausul i anställningsavtalet om ni har ett sådant eller på annat sätt se till att den ni hyrs ut till skriftligen kan ta del av den. En friskrivningsklausul kan variera i omfattning beroende på viken typ av ansvar ni vill friskriva er från. Det kan t.ex. handla om ekonomiskt ansvar.
Jag hoppas att du fick svar på dina frågor.
Bästa hälsningar,
Sofia Berg
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.