Hej,

Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!

Den rättsliga regleringen för anställningar hittar du främst i LAS, men det kan också regleras i kollektivavtal ifall det gäller på ens arbetsplats. Nedan följer en redogörelse för din situation med svar på din fråga. Observera att denna fråga är besvarad utifrån vad som gäller enligt lag, så om din arbetsplats omfattas av kollektivavtal så behöver du se över om kollektivavtalet säger någonting annat än lagen. 

Avtal
Lagen stadgar inget formkrav för ett anställningsavtal, vilket betyder att det även kan ingås muntligt. Ett muntligt avtal är juridiskt bindande för både arbetsgivaren och för dig som arbetstagare. När avtal anses ingångna regleras i avtalslagen, om ingenting annat anges. Utgångspunkten enligt avtalslagen är den så kallade anbud-acceptmodellen. Denna bygger i korthet på att den ena parten (anbudsgivaren) först lämnar ett anbud, varefter den andre parten (anbudsmottagaren) svarar med en accept. Under förutsättning att accepten är likalydande med anbudet (d.v.s. att viljeförklaringarna överensstämmer) och kommer anbudsgivaren tillhanda inom den s.k. acceptfristen, har i normala fall ett bindande avtal ingåtts. Du nämner att du, med arbetsgivare nummer två, blev tillfrågad om du tackade ja och svarade att du funderar. Då har du alltså inte ännu accepterat anbudet. Om du däremot senare under samtalet tackade ja, eller i annan kontakt tackade ja, så har du accepterat arbetsgivarens erbjudande om anställning och ett avtal har ingåtts mellan er. Jag tolkar det inte som att detta skett, men om du vet med dig att du kan ha tackat ja så kan ett avtal alltså ha ingåtts även om du inte skrivit under något skriftligt avtal.

Arbetsskyldighet
Om det är så att ett avtal uppkommit mellan er så har du arbetsskyldighet och behöver säga upp dig för att avtalet ska avbrytas. Uppsägningstiden varierar ofta beroende på vad som är avtalat i individuella anställningsavtal samt i kollektivavtal samt beroende på vad man har för anställningsform. Finns ingenting reglerat så gäller LAS, som anger en uppsägningstid om en månad för tillsvidareanställningar. Du har möjlighet att säga upp dig direkt, men kommer ni inte överens om annat så har du arbetsskyldighet även under uppsägningstiden och det finns en risk att du blir skadeståndsskyldig om du frångår detta. Utgångspunkten för visstidsanställningar är att de löper ut vid datumet som angetts som slutdatum.

Sammanfattning och råd
Om ett avtal ingåtts så har du alltså arbetsskyldighet. Om du aldrig accepterade arbetsgivarens erbjudande om anställning så har du ingen arbetsskyldighet. Något som kan vara bra för dig att veta är också att även om muntliga avtal är bindande och gäller mellan arbetsgivaren och arbetstagaren så är de svåra att bevisa när det ännu inte finns något skriftligt avtal som styrker den tidigare överenskommelsen. Det är också så att inom juridiken är det den som påstår någonting som ska bevisa att detta stämmer, vilket innebär att det i er situation är arbetsgivaren som behöver styrka att ni ingått ett avtal. Om du står fast vid att ett avtal aldrig ingåtts mellan er så är det alltså arbetsgivaren som får bevisa att det finns ett avtal. Detta kan bli svårt ifall ni aldrig kommunicerat skriftligt om tjänsten.

Jag rekommenderar dig att, om du är med i ett fackförbund, ta kontakt med dem för eventuellt stöd ifall det uppstår en tvist mellan dig och arbetsgivaren. Du kan också ta kontakt med en jurist. Genom att följa denna länk kan du också se vad Familjens Jurist erbjuder för tjänster, för framtida behov.

Jag hoppas att du fått svar på dina frågor!

Med vänliga hälsningar, 
Fråga Juristen