Hejsan, tack för att du vänder dig till oss på fråga juristen med din fråga! Jag kommer att redogöra allmänt och sedan avsluta med en rekommendation utifrån din situation. Svaret på din fråga regleras i Semesterlagen. 

Rätt till semesterdagar och betald semester

I Semesterlagen 1§ framgår det att alla arbetstagare har rätt till semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. Däremot kan avvikelser göras genom överenskommelser mellan dig och din arbetsgivare i anställningsavtalet eller genom kollektivavtal som appliceras på ert anställningsavtal, enligt 2 a § Semesterlagen. Information om detta återfinns oftast i anställningsavtalet.

Om kollektivavtalet inte reglerar antalet semesterdagar per år så är utgångspunkten att arbetstagaren har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår, det vill säga, om anställningen påbörjades innan den 31 augusti under semesteråret, enligt 4 § Semesterlagen. Under ledigheten har arbetstagaren rätt till semesterlön, om den har tjänats in under intjänandeåret (anställningstiden). 

Din situation och rekommendation

Min rekommendation äratt du själv eller tillsammans med din arbetsgivare går igenom ert anställningsavtal där mestadels av informationen kring tillämpligt kollektivavtal, betald semester och semesterdagar bör vara inkluderat. 

Jättebra att du skriver till oss med din fråga! Jag hoppas du fått svar på din fråga och om du har fler funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga till oss på fråga juristen.