Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen! Din fråga aktualiserar semesterlagen. I svaret nedan redogör jag först för allmänna bestämmelser om betald semester, för att sedan gå igenom hur det funkar om man är sjukskriven.

Semesterdagar

En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Med semesterår menas oftast tiden från 1 april till 31 mars påföljande år, men det kan se olika ut på olika arbetsplatser. Motsvarande tidsperiod närmast före ett semesterår kallas för intjänandeår. 

Semesterlön

Under semestern ska man som arbetstagare få ut semesterlön. Att ha semester med semesterlön är vad vi brukar kalla betald semester. För att få semesterlön måste man dock ha tjänat in sådan under intjänandeåret.

I 7 § semesterlagen ställs formeln upp för hur man räknar ut antalet semesterdagar med semesterlön som man har rätt till. Dagarna då man varit helt frånvarande från arbetet utan lön ska subtraheras från anställningstiden under intjänandeåret. Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret. Denna kvot multipliceras i sin tur med tjugofem.

Sjukskrivning

Viss frånvaro ska dock räknas in i anställningstiden - exempelvis frånvaro på grund av sjukskrivning. Upp till 180 dagar är frånvaro från arbetet på grund av sjukdom semesterlönegrundande, detta framgår i 17 § semesterlagen. 

Frånvaron uppför dock att vara semesterlönegrundande när arbetstagaren varit helt/delvis frånvarande under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än 14 dagar i en följd. Om man avbryter frånvaron i mer än 14 dagar i följd inleds en ny period där ytterligare max 180 frånvarodagar kan vara semesterlönegrundande.

Din situation

Är man sjukskriven på heltid under ett intjänandeår upphör alltså frånvaron att vara semesterlönegrundande. Du som skrivit frågan kan alltså ha tjänat in 180 semesterlönegrundande frånvarodagar under intjänandeåret 2021. Om du inte varit tillbaka på jobbet en längre sammanhängande period sedan dess tjänar du däremot inte in någon betald semester under intjänandeåret 2022.

Jag vill dock flagga för att jag inte har så mycket detaljer om ditt fall. Det är svårt att säga generellt hur mycket betald semester någon har rätt till eftersom det påverkas av olika faktorer. Exempelvis gäller inte 17 § om man är frånvarande på grund av en arbetsskada.

Rekommendation

Hoppas att du fått lite klarhet i semesterjuridiken. Jag skulle rekommendera dig att kontakta ditt fackförbund (om du är medlem i ett sådant). Facket kan sätta sig in i din specifika situation och ge mer konkreta råd. Du är också välkommen att skicka in en till fråga till oss på Fråga Juristen, så klart!