Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!

Din fråga handlar om arbetsrätt och semesterersättning. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i semesterlagen, förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation.

Allmän information

Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller.

Som anställd har man rätt till semesterförmåner, oavsett vilken form av anställning man åtnjuter (se 1 §). Denna rätt går inte att avtala bort. Till att börja med kan sägas att om det inte planeras att arbetstagare ska arbeta mer än tre månader och som inte varar lång tid kan det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. Om semesterledigheten inte läggs ut har arbetstagaren rätt till semesterersättning (5 §). Av 30 § framgår att semesterersättning ska betalas ut utan oskäligt dröjsmål. Det finns även möjlighet att kräva ersättning för uppkommen skada när arbetsgivaren bryter mot semesterlagen (32 §). Semesterersättningen ska vidare avse 12% av den sammanlagda under intjänandeåret utbetalda lönen innan skatt (16 b och 28 §). Om avtal strider mot arbetstagarens rättigheter, är avtalet ogiltigt i den delen (2 §).

Om det finns kollektivavtal kan utbetalningen regleras annorlunda. Om semesterersättningen betalas ut i samband med den vanliga lönen så ska det klart och tydligt framgå på lönespecifikationen vad som utgör vanlig lön och vad som utgör semesterersättning, exempelvis genom att det är två olika poster på specifikationen. 

Din situation

Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation.

Du har som arbetstagare en ovillkorad rätt till semesterförmåner. Om arbetsgivaren hävdar att semesterersättningen ingått i lönen, då ska det också tydligt framgå av lönespecifikationen vad som utgör semestersättning och vad som utgör vanlig lön. Därför är det oklart om du fått det inkluderat i din lön när du tjänade 85 kr/h. Du bör därmed starkt stå på dig och säga att du har rätt till semesterersättningen och att du vill få en tydlig specifikation som redogör för vad som avsett semesterersättning, och vad som avsett din timlön för din tidigare timlön.

Vad som gäller nu när de påstår att semesterersättningen ingår i lönen ska som tidigare sagt tydligt framgå i din lönespecifikation. Be därmed även nu om att få det preciserat i dina lönespecifikationer, och att du har rätt till det du tjänat in fram tills nu.

Hur semesterersättningen betalas ut eller hur den beräknas kan framgå av ett kollektivavtal, så om din arbetsgivare är bundet av ett kan du se där.

Sammanfattning och rekommendation

Din fråga var om du har rätt till semesterersättning, och som arbetstagare har du rätt till någon form av semesterförmån. Min rekommendation med dig är att tala med din arbetsgivare om allvaret i frågan, och att du har din rätt som grund. Du bör också rådfråga din chef om att få ner er överenskommelse i ett skriftligt avtal, då det tryggar er överenskommelse för framtiden.

Med det hoppas jag att du fått svar på din fråga! Om fler frågor uppkommer är du alltid välkommen att ställa en till fråga till oss på Fråga Juristen, alternativt att boka tid med en jurist om du vill ha ytterligare hjälp. Om du är medlem i ett fackförbund kan du även söka hjälp därifrån i frågan.