Hej och stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Nedan följer en redogörelse för vad som gäller.

Allmänt om lojalitetsplikt

Som anställd har man lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare. Det här innebär att man ska sätta arbetsgivarens intressen före ens egna för att inte riskera att vara illojal mot eller till och med skada sin arbetsgivare. Lojalitetsplikten ingår som en del i anställningsavtalet. Bryter man mot detta kan det utgöra grund för uppsägning av personliga skäl eller avskedande enligt lagen om anställningsskydd.

Vad lojalitetsplikten omfattar

Lojalitetsplikt är ett paraplybegrepp som innefattar en rad olika förpliktelser som arbetstagaren kan ha gentemot sin arbetsgivare. Exakt vad det innebär att uppfylla lojalitetsplikten gentemot sin arbetsgivare beror på hur omständigheterna ser ut i det enskilda fallet, men frågor som brukar bli aktuella att tala om i sammanhanget handlar i synnerhet om konkurrerande verksamhet, kritikrätt och tystnadsplikt. Den grundläggande regeln är dock att arbetstagaren inte får skada arbetsgivaren.

Familjemedlemmar

Lojalitetsplikten sträcker sig inte utanför avtalande parter. Familjemedlemmar till den anställde har därför ingen skyldighet gentemot dennes arbetsgivare. Det kan dock ändå förekomma fall då en familjemedlems förehavanden påverkar den anställdes lojalitetsplikt. Om du till exempel jobbar som vårdare på en kriminalvårdsanstalt och du lever tillsammans med en villkorligt frigiven intagen kan arbetsgivaren ha rätt att införa sanktioner mot dig (se praxis, AD 1982:29). Lojalitetsplikten innefattar också en skyldighet att upplysa arbetsgivaren om viktiga förhållanden (AD 2010:42). Exakt vilka skyldigheter arbetstagaren har avgörs dock av omständigheterna i det enskilda fallet.

Jag hoppas att jag har lyckats svara på din fråga! Återkom gärna till oss om du har fler juridiska frågor.