Hejsan, tack för att du vänder dig till oss på fråga juristen med din fråga! Jag kommer att redogöra allmänt och sedan avsluta med en rekommendation utifrån din situation. Svaret på din fråga återfinns bland annat i lagen om anställningsskydd. 

Provanställning 

Ett anställningsavtal som är tidsbegränsad och kallas provanställning får användas, men provperioden får som längst pågå i sex månader, enligt 6 § LAS. En provanställning är en osäker anställningsform eftersom arbetsgivaren när som helst kan avbryta anställningen. Regler kring hur en provanställning får avbrytas eller sägas upp beror på om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen eller inte. Reglerna kan också vara olika mellan olika kollektivavtal. Om det inte finns något kollektivavtal är det reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) som gäller. 

Står det inget annat i ett kollektivavtal så är det så att en provanställning kan avbrytas utan sakliga skäl och arbetsgivarens skäl kan inte prövas rättsligt, så länge inte avbrytandet är diskriminerande, föreningsrättskänkande eller annars står i strid med god sed på arbetsmarknaden. 

Finns det någon uppsägningstid? 

Huruvida det finns en uppsägningstid för en provanställning kan framgå av avtalet, kollektivavtal eller slutligen av lagen. Om lagens regler gäller, för att det inte regleras i varken avtal eller kollektivavtal, är det så att besked om att en provanställning avbryts ska lämnas till motparten senast när prövotiden är slut. Alltså räcker det med att arbetsgivare eller arbetstagare meddelar avbrytande av anställning innan de 6 månaderna har passerat. Dock finns det en ordningsregler i 31 § LAS som anger att en arbetsgivare som tänker ge en arbetstagare besked om att provanställningen ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning ska underrätta arbetstagaren om det minst 2 veckor i förtid. 

Om arbetsgivaren lämnar ett besked om avbrytande av anställningen när det är mindre än 2 veckor kvar av provanställningen kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. Att arbetsgivaren bryter mot tidsfristen är dock inte tillräcklig grund för att kunna hävda rätten till en tillsvidareanställning.

Din situation och rekommendation

Sammanfattningsvis kan alltså sägas att enligt lagen har du 2 veckor från det att arbetsgivaren meddelat att din provanställning ska avbrytas. Dock kan du ha längre tid än så utifrån ett kollektivavtal på arbetsplatsen eller ditt avtal med arbetsgivaren. 1 månad som din arbetsgivare påstår kan alltså stämma bra. Har din provanställning passerat 6 månader innan din arbetsgivare avbryter anställningen har den övergått till en tillsvidareanställning och då gäller andra regler för uppsägningstid.

Om du vill få ett mer konkret svar på din fråga behöver du prata med en jurist som kan sätta sig in i samtliga aktuella omständigheter och som har erfarenhet av liknande fall. Du kan boka en tid med en av våra jurister genom att följa denna länk. Familjens Jurist – Boka tid

Jag hoppas du fått svar på din fråga och om du har fler funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga till oss på fråga juristen.