Stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga!

Arbetstid

Regler om arbetstid finns, som du själv påpekar, i arbetstidslagen. En normal arbetsvecka är 40 timmar lång, vanligtvis åtta timmar om dagen under måndag till fredag. Om arbetsgivaren har särskilda skäl kan dock övertid tas ut. Detta får ske med maximalt 50 timmar per månad. Jag hittar inga exempel på vilka dessa särskilda skäl skulle kunna vara, men det är inte omöjligt att det faktum att gallerian är öppen dessa tider skulle kunna vara ett särskilt skäl. Det är ju svårt för arbetsgivaren att hitta någon som vill jobba två timmar om dagen (de två timmar som du inte jobbar om du jobbar tio timmar). Det är inte säkert att arbetsgivaren har särskilda skäl, men det är inte omöjligt.

Om vi säger att arbetsgivaren har särskilda skäl så kan alltså övertid tas ut med 50 timmar per månad. Du arbetar 32 timmar extra per månad. Inte heller här bryter din arbetsgivare mot lagen. Däremot får denna övertid inte överskrida 200 timmar per år. Du får alltså bara arbeta som du gör nu i ungefär sex månader (6 x 32 = 192 timmar). Sedan kan du kräva att få gå ner till normal arbetstid.

Det finns dock en möjlighet för arbetsgivaren att kräva extra övertid. I sådana fall kan arbetsgivaren tvinga dig att arbeta ytterligare 150 timmar extra per år. I sådana fall krävs dock dels särskilda skäl (som ovan), dels att situationen inte har gått att lösa "på annat rimligt sätt". Jag har svårt att se att din arbetsgivare skulle kunna hävda det, i alla fall med hänsyn till den information du har uppgett.

Utöver detta finns en regel som säger att den genomsnittliga arbetstiden under en fyramånadersperiod inte får överskrida 48 timmar per vecka, vilket du ligger på gränsen för ifall du arbetar 32 timmar extra per vecka.

Skatt

Vad gäller den inkomst du får från att arbeta övertid så beskattas den precis som vanlig inkomst. Du betalar alltså inte en högre procentsats bara för att du arbetar övertid.

Rekommendation

Det finns inget hinder mot att arbeta tio timmar under en dag. Om det sker under en längre period räknas det dock som övertid och för det behöver din arbetsgivare ha särskilda skäl. Jag rekommenderar därför att du frågar din arbetsgivare vilka särskilda skäl denne har för att kräva att du arbetar övertid. Ifall arbetsgivaren inte har några särskilda skäl riskerar denne böter, fängelse och straffavgifter för brott mot arbetstidslagen. Detta oavsett om arbetsgivaren har kollektivavtal eller inte. Om du inte är nöjd med svaret från din arbetsgivare, så rekommenderar jag dig att kontakta en av våra jurister så hjälper de dig att föra processen vidare.

Jag hoppas att det var svar på din fråga. Om du har ytterligare funderingar, så är du välkommen att återkomma till oss med en ny fråga.

Med vänlig hälsning,
Helmer