Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!

Din fråga handlar om semesterlön. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i semesterlagen, förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation.

Allmän information

Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller.

Hur semesterlönen beräknas framgår av 16-16 b §§ semesterlagen. Semesterlönen kan alltså beräknas genom sammalöneregeln (16 a §) eller procentregeln (16 b §). Huvudregeln är att sammalöneregeln används för arbetstagare med fast lön, men arbetsgivaren kan också välja procentregeln.

Beroende på sysselsättningsgraden/månadslönen när semestern arbetades in kan det påverka värdet av semesterdagarna. Om en arbetstagare exempelvis går från 60 % och sedan går till 100 % kommer värdet beräknas enligt 100 % nästkommande semesterår, och tvärtom om arbetstagaren går från 100 % till 60 %. Alltså beräknas semesterlönen utifrån intjänandeåret och semesteravdraget utifrån semesteråret, vilket gör att det kan semesterlönen och semesteravdraget kan differentiera.

Om arbetstagaren tar ut obetalda semesterdagar kommer även arbetsgivaren att göra löneavdrag.

Sammalöneregeln

Semesterlönen består enligt sammalöneregeln av den aktuella vecko- eller månadslönen, eventuella lönetillägg samt semestertillägg. För månadsavlönade arbetstagare består semestertillägget per dag 0,43 % av månadslönen, medan det för veckoavlönade är 1,82 % av veckolönen.

Om du som månadsavlönad arbetstagare alltså tjänar 25 000 kr i månader blir semestertillägget 107,5 kr/semesterdag utöver ordinarie lön (25 000 x 0,0043).

Din situation

Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation.

Det jag skriver ovan kan se annorlunda ut om det finns ett kollektivavtal som föreskriver annat. Det är svårt att veta varför du fått ett större semesteravdrag än semestertillägget. Möjligtvis kan det bero på att du ändrat sysselsättningsgrad, vilket kan påverka semesteravdraget. Möjligtvis kan du uttyda från din lönespecifikation hur beräkningen av semesteravdraget gjorts, annars kan du be din arbetsgivare om en redovisning av det.

Sammanfattning och rekommendation

Din fråga var hur din semesterlön ska beräknas, och det kan se olika ut beroende på om det finns ett kollektivavtal. Min rekommendation till dig är att försöka uttyda själv från din lönespecifikation, alternativt be om en redovisning av beräkningen från din arbetsgivare.

Med det hoppas jag att du fått någorlunda vägledning i hur regleringen ser ut och hur din semesterlön kan komma att beräknas. Om du vill ha ett mer konkret svar är du välkommen att boka tid med en jurist via denna länk. Annars är du alltid välkommen att höra av dig till oss på Fråga Juristen om fler frågor uppkommer.