Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Nedan följer en redogörelse för det rättsläge som gäller i ditt beskrivna fall.

Arbetstagarens rättigheter vad beträffar lön

Det finns ingen lagstadgad skyldighet för en arbetsgivare att höja en arbetstagares lön, men finns det kollektivavtal på arbetsplatsen så regleras oftast lönen i detta avtal. Vid ett kollektivavtal kommer fackförbunden överens med arbetsgivaren om att arbetstagaren har rätt till en löneökning. Det vanliga är att en arbetstagare får löneökning en gång om året, oavsett om kollektivavtal finns eller inte, och i samband med detta har man även oftast rätt till lönesamtal. Kollektivavtalet kan omfatta enskilda klausuler om lönevillkor och det kan finnas en garanterad miniminivå för det årliga lönepåslaget.

I det fall arbetsgivaren inte är bunden av något kollektivavtal får arbetsgivare och tagare själva komma överens om när lönen ska revideras, vilket även bör vara inskrivet i anställningsavtalet. Regelbundna samtal med chefen och de insatser man genomför på arbetsplatsen speglar oftast lönen.

Rekommendation

Min rekommendation är att först ta reda på huruvida din arbetsgivare är bunden av ett kollektivavtal eller inte, och hur klausulerna är utformade i det avtalet. Därefter skulle jag be om ett samtal med chefen där du framför sakliga argument till varför du förtjänar en högre lön (ex. genom att lyfta fram egna prestationer).

Hoppas du fått svar på din fråga. Familjens jurist har flera kunniga jurister som kan bistå med juridisk hjälp, ifall det skulle komma att behövas i framtiden. Tidsbokning går att göra här. Du är även välkommen att höra av dig med fler frågor till Fråga Juristen.

Med Vänlig Hälsning,

Wilma Tukonen