Övrigt/annat
Ingen löneökning på grund av mammaledighet
Hej, om min arbetsgivare ge högre avtal till min kompis som är anstäld efter mig och jag är på den tid på mammaledig är det missgynnad på föräldraledighet ? Vi båda anmällde i samma tid att vi vill jobba på högre tjänst än 75% som vi hade. Hur mycket skadestånd man kan krava vid kränknig och trakassering av arbetsgivare ? Kan det lösa sig utan att gå vidare till arbetstingsrätt? Menar jag att man kan få skadestånd bara med hjälp från facket utan att gå vidare rill tingsrätt ?
Rådgivarens svar
2019-01-14
Stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga!
Föräldraledighet
Det finns en hel del olika lagar som skulle kunna tillämpas på din situation. Jag har dock valt att gå igenom den lag som jag tycker är mest passande, nämligen föräldraledighetslagen. Enligt denna lag gäller att:
En arbetsgivare får inte missgynna [...] en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, när arbetsgivaren tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor...
Alltså, om du utnyttjar din rätt till föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen, så kan din arbetsgivare inte missgynna dig på grund av detta när arbetsgivaren tillämpar anställningsvillkor, exempelvis hur många timmar du ska få jobba. Enligt förarbetena till lagen, som förklarar hur lagen ska tolkas, står det att:
En föräldraledig arbetstagare skall normalt ha samma allmänna löneutveckling och villkor i övrigt under ledigheten som när han eller hon arbetar fullt ut enligt sin normala arbetstid.
Din löneutveckling ska alltså fortsätta även när du är mammaledig.
Huruvida du faktiskt har blivit missgynnad beror dock på arbetsgivarens möjligheter att göra andra val. Om arbetsgivaren hade tänkt ge er båda fler timmar, men valde att inte ge dig fler timmar för att du var mammaledig, så har du blivit diskriminerad. Om arbetsgivaren hade tänkt ge en av er fler timmar, men valde att inte ge dig fler timmar för att du var mammaledig, så har du också blivit diskriminerad. Men det går inte utifrån din fråga att utesluta att arbetsgivaren bara hade möjlighet att ge en av er fler arbetstimmar och att arbetsgivaren valde din kollega utan att beslutet påverkades av din mammaledighet. Det är alltså troligt att du blev diskriminerad, men det är inte säkert.
En sådan här tvist kan absolut lösas utan att man går till domstol. Facket och arbetsgivaren kan komma överens om hur de ska gå vidare med det här. Jag rekommenderar därför att du först hör av dig till facket, därefter är du välkommen att kontakta en av våra jurister, så kan de hjälpa dig ifall du känner att facket inte gör tillräckligt.
Jag hoppas att det var svar på dina frågor. Om du har någon ytterligare fundering, så är du välkommen att återkomma till oss med en ny fråga.
Med vänlig hälsning,
Helmer
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.