Övrigt/annat
Jag är timanställd samt ingått kollektivavtal. Får min arbetsgivare lägga till arbetspass utan att fråga mig och får jag tacka nej till det?
Hej! Jag jobbar på hotell och är timanställd med kollektivavtal. Får min arbetsgivare lägga till arbetspass utan att fråga mig och får jag tacka nej till det?
Rådgivarens svar
2022-04-30
Hej,
Tack för att du ställer din fråga till oss på Fråga Juristen!
Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation. Notera att dessa bestämmelser endast är huvudregler vilket kan avvika från ditt eventuella kollektivavtal varför jag råder dig att i första hand läsa igenom det och utgå ifrån vad innehållet ger uttryck för.
Arbetsgivares rätt att ändra scheman
Ett villkor om hur många timmar en anställd ska jobba i veckan kan bestämmas skriftligen samt muntligen och är fortfarande bindande. Att göra ändringar i scheman och dylikt ingår i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. En arbetsgivare ska dock enligt Arbetstidslagen ge besked om ändringar minst 2 veckor i förväg (se 12 § arbetstidslagen). Undantagsvis kan ett sådant besked lämnas senare om verksamhetens art eller händelser som inte kunnat förutses ger anledning till det.
Om arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal kan förhandlingsskyldighet med den aktuella fackföreningen föreligga (se 11 § lag om medbestämmande i arbetslivet). En ändring i schemaläggningen som utgör en viktigare förändring i arbetsförhållandet för arbetstagare medför en skyldighet för arbetsgivaren att på eget initiativ förhandla med fackföreningen.
Dina rättigheter
För att avgöra om schemaändringen är tillåten beror det på vad du och din arbetsgivare avtalat om gällande arbetstiden. I det fallet som ni har avtalat muntligen om en viss arbetstid och du påtalar det måste du bevisa att så har skett. Det beror också på hur många arbetspass du fick tilldelat innan schemaändringen, om det är en stor skillnad kan det utgöra en viktigare förändring i arbetsförhållandet och arbetsgivaren har då åsidosatt sin förhandlingsskyldighet. Du bör därför kolla upp huruvida din arbetsgivare omfattas av ett kollektivavtal för att se vad som gäller. För att få hjälp i din situation kan du därefter kontakta facket som utifrån ditt anställningsavtal kan utreda situationen och vidta åtgärder gentemot arbetsgivaren.
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga. Om du har några ytterligare funderingar så är du välkommen att återkomma till oss med en ny fråga.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.