Övrigt/annat
Kan chef tvinga arbetstagarna att ta ut 20 dagars semester på sommaren?
Hej!
Vår chef vill tvinga oss att ta ut 20 dagars semester under sommaren. Vi får t ex inte ta ut tre veckor och välja att ta ut resterande under semesteråret gällande 1 april t om 31 mars. Har vi inte rätt att få fördela våra semesterdagar under denna period. Kan man bli tvingad att ta ut 20 dagar på en gång.
Tillhör fackförbundet Kommunal
Tacksam för svar
Rådgivarens svar
2019-03-29
Hej,
Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!
Semester regleras i semesterlagen, och relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare regleras i lagen om anställningsskydd. På många arbetsplatser finns även kollektivavtal som reglerar situationen. Jag kommer att utgå från lagen i mitt svar, men jobbar du på en arbetsplats som har kollektivavtal så föreslår jag att du tar kontakt med ditt fackförbund för att se ifall avtalet har reglerat någonting annat! Nedan följer en redogörelse för din situation, med svar på din fråga.
Allmänt om semester
Semesterledigheten omfattar 25 hela dagar per år enligt semesterlagen. Genom kollektivavtal eller anställningsavtal kan man ha rätt till fler dagar. Man har rätt till fyra veckors sammanhängande semesterledighet under perioden juni till augusti. Detta kallas för huvudsemester och är utgångspunkten för en anställds semester. Grundregeln är att arbetsgivaren bestämmer när din semester ska tas ut och man ska ha fått besked senast två månader innan man ska påbörja sin semester. Om du har rätt till mer än 20 dagars semester kan du spara överskjutande dagar under fem år och sedan ta ut dem i en sammanhängande ledighet.
Annan förläggning av huvudsemester
Utgångspunkten är alltså fyra veckors huvudsemester under sommarmånaderna. Det är möjligt att träffa avtal med sin arbetsgivare om annan förläggning, eller om att semestern istället ska delas upp. Som arbetstagare har du också rätt till inflytande över förläggningen av huvudsemestern, men det är arbetsgivaren som har sista ordet för när ledigheten ska tas ut.
Detta innebär alltså att arbetsgivaren har rätt att lägga ut 20 dagars semester under sommaren. Detta gäller om du har betald semester, men om det gäller obetald semester kan du inte bli tvingad att ta ut semester.
Jag hoppas att detta besvarade din fråga! Eftersom kollektivavtal kan gälla framför semesterlagen så tycker jag att du ska ta kontakt med ditt fackförbund för att se vad som gäller på just din arbetsplats. Behöver du tala med en jurist kan du göra det genom att följa denna länk.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.