Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga juristen med din fråga!

Har ett anställningsavtal ingåtts?
Anställningsavtal kräver inget särskilt formkrav för att det ska bli bindande, den kan både göras muntligt och skriftligt. Om arbetsgivaren har erbjudit tjänsten via mail, och förutsatt att din dotter också antog erbjudandet och tackade jag, har ett anställningsavtal ingåtts. Detta följer av de allmänna reglerna om avtals ingående som regleras i 1 kap avtalslagen.

Eftersom det är din dotter som vill göra avtalet gällande är det hon som har bevisbördan för att ett avtal kom till stånd. Detta kan hon förmodligen styrka genom att åberopa mailkonversationen. Om mailkonversationen kan styrka att det föreligger ett anställningsavtal är arbetsgivaren bunden av detta. Av mailkonversationen bör det som sagt framgå att arbetsgivaren gav ett erbjudande av en tjänst som dottern tackade ja till. Det enkla svaret på din fråga är alltså – nej, en arbetsgivare kan inte dra sig ur en utlovad tjänst om ett anställningsavtal har ingåtts.

En grundläggande princip inom avtalsrätt är att avtals ska hållas. Arbetsgivaren kan därför inte hur som helst dra sig ur avtalet då detta kan utgöra avtalsbrott. Avtalet kan dock ogiltigförklaras om grund för detta föreligger, det kan t.ex. vara om din dotter svikligen har förlett arbetsgivaren att ingå avtal med henne genom att undanhålla information om vilka tider hon kan jobba. Detta torde dock inte vara fallet här.

Arbetsgivaren måste säga upp avtalet
Om ett anställningsavtal ingick måste arbetsgivaren säga upp avtalet. Uppsägning får endast ske om det föreligger en saklig grund, se 7 § lagen om anställningsskydd. Att din dotter inte kan arbeta de tider som krävs för tjänsten skulle kunna utgöra en saklig grund. Situationen blir dock problematisk eftersom arbetsgivaren ändrade schemat för tjänsten. En arbetsgivare får enligt arbetstidslagen ge besked om ändringar minst 2 veckor i förväg. Dock kan ett sådant besked lämnas kortare tid i förväg om verksamhetens art eller händelser som inte kunnat förutses ge anledning till det. Det får alltså betydelse hur lång tid i förväg ändringarna i schemat meddelades och om arbetsplatsens art eller händelser på arbetsplatsen ger anledning till att schemaändringar får ske med kort varsel.

För att kunna besvara din fråga ordentligt måste jag veta vilken typ av anställningsavtal som föreligger mellan din dotter och bemanningsföretaget samt vilken anställningsform som erbjöds för den nya tjänsten över mailet. Uppsägningstiden är olika för olika typer av anställningsformer. Var det en tillsvidareanställning är uppsägningstiden 1 månad. Vid en visstidsanställning upphör den på slutdatumet för anställningen. Var det en provanställning kan den sägas upp när som helst, arbetsgivaren måste dock lämna besked om detta 2 veckor i förväg.

Sammanfattning
Förutsatt att ett anställningsavtal ingicks över mail och att din dotter kan bevisa detta måste arbetsgivaren säga upp avtalet, då följer en uppsägningstid som är olika lång beroende på form av anställningsavtalet. Viktigt att komma ihåg är dock att arbetsgivaren kan omfattas av kollektivavtal som kan innehålla andra regler som man måste beakta. Jag rekommenderar därför er att kolla upp det.  

Jag hoppas att du fick vägledning i din fråga.

Bästa hälsningar,
Sofia Berg