Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!

Din fråga handlar om arbetsrätt och en arbetsgivares rätt att styra sin arbetstagare. Jag kommer att inleda med vilka regler som gäller mer generellt. Jag kommer sedan förklara vad som gäller i just din situation. Jag avslutar med min rekommendation!

Arbetsgivarens ansvar

Som utgångspunkt ansvarar arbetsgivaren för att det är en god arbetsmiljö på arbetsplatsen. Det innebär bland annat att arbetsgivaren har en skyldighet att se till att arbetstagarna kan göra sitt jobb på ett lämpligt sätt, utan risk för olycksfall eller ohälsa (3 kap 2 § arbetsmiljölagen). Som arbetstagare har man en skyldighet att följa arbetsgivarens instruktioner.

Arbetstagares sjukskrivning

En arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet, det innebär att denna har rätt att beordra arbetstagare att stanna hemma i vissa situationer. Är arbetstagaren helt frisk kan en arbetsgivare inte förordna denna att stanna hemma men som ett led av rätten att leda och fördela arbetet kan arbetsgivaren förbjuda arbetstagaren att komma till arbetsplatsen då denna inte anser det lämpligt.

Om man beordrar en arbetstagare att stanna hemma och denna inte uppbär sjuklön och sjukpenning ska arbetstagaren erhålla lön eftersom denna står till förfogande för arbetet. Det framgår av vissa kollektivavtal vilken ersättning som ska ges i dessa situationer. 

Om en arbetstagare vill jobba men arbetsgivaren anser att denna inte kan sköta sina arbetsuppgifter finns en rätt att rehabilitera arbetstagaren. Detta kan ske gnom exempelvis omplacering.

Din situation

Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation. Om den anställde har en sjukskrivning som täcker den aktuella perioden har en arbetsgivare rätt att se till så att arbetstagaren tar ut sin sjukskrivning och håller sig hemma. Även då en arbetstagare inte har en aktuell sjukskrivning har du som arbetsgivare rätt att vidta åtgärder för att arbetsmiljön ska vara bra på arbetsplatsen samt att leda och fördela arbetet. Det kan då bli aktuellt att omplacera den anställde eller förordna denna att endast jobba halvtid, om arbetstagaren vill jobba och inte har en sjukskrivning (och därigenom en sjuklön) ska den anställde dock ha rätt till sin lön eftersom den står till arbetsplatsens förfogande.  

Sammanfattning och rekommendation

Din fråga var om en arbetsgivare kan tvinga sin arbetstagare till sjukskrivning. Svaret är att arbetsgivaren har en rätt att leda arbetet för att upprätthålla en bra arbetsmiljö. Om du vill få ett mer konkret svar på din fråga behöver du prata med en jurist som kan sätta sig in i samtliga aktuella omständigheter. Du kan boka en tid med en av våra jurister genom att följa denna länk.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga!