Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen! Din fråga handlar om condictio indebiti eller med ett annat ord, misstagsbetalning. Jag kommer därför att gå igenom relevanta regler, förklara vad som gäller i din situation och avsluta med en rekommendation.  

Condictio indebiti

Condictio indebiti är en civilrättslig princip som inte är reglerad i lag. Enligt principen är huvudregel att den som av misstag gjort en utbetalning till någon har rätt att återfå beloppet. Eftersom du har fått en felaktigt utbetald lön är du som utgångspunkten återbetalningsskyldig. Från huvudregeln finns dock undantag. Ett sådant undantag är om mottagaren vid inbetalningen var i god tro och att hen har inrättat sig efter pengarna. I de fallen har mottagaren rätt att behålla pengarna. Nedan kommer jag att gå igenom kraven var för sig.

God tro

Med god tro menas att mottagaren varken insåg eller borde ha insett att utbetalningen var felaktig. Det innebär att du inte har insett misstaget och inte heller borde insett det. Om bedömningen landar i att du borde ha insett att betalningen var felaktig, kan du inte anses ha varit i god tro. Vid bedömningen beaktas t ex. det utbetalade beloppets storlek i förhållande till den normala löneutbetalningen, parternas möjlighet att överblicka situationen och hur lång tid det tar innan misstaget upptäcks.

Inrättat sig efter betalningen

Att mottagaren har inrättat sig efter betalningen betyder att hen på något sätt har anpassat sin ekonomi utifrån betalningen. Det kan till exempel handla om att mottagaren har förbrukat den felaktigt utbetalda summan eller planerat sin budget efter den. Gällande felaktigt utbetald lön framgår det av praxis från arbetsdomstolen att fokus främst har varit på frågan om arbetstagaren varit i god tro och därmed inte på frågan om inrättning. Det kan således ses som att rekvisitet om att mottagaren måste ha inrättat sig efter betalningen inte är lika avgörande i situationer mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Din situation

När det gäller misstagsbetalning är huvudregeln att sådana ska återgå. Det innebär alltså att du ska betala tillbaka den lönen som du har fått av misstag. För att inte bli återbetalningsskyldig måste du visa att du var i god tro och har inrättat dig efter betalningen.

Du uppger att lönespecifikationen var relativt otydlig och saknar vissa uppgifter. Det kan i detta sammanhang poängteras att det är viktigt att lönespecifikationer är tydliga och klara för att arbetstagaren på ett enkelt sätt ska kontrollera att specifikationen är korrekt. Omständigheten att specifikationen saknar vissa uppgifter talar för att du har haft svårigheter att överblicka situationen och således varit i god tro. Vidare uppger du att lönen var densamma som tidigare löner vilket även det talar för att du varit i god tro. Det förutsätter dock att lönen motsvarar arbetstiden. Jag förstår det nämligen som att du inte jobbade hela oktober vilket innebär att din lön för den månaden inte borde varit densamma som tidigare månader, utan lägre. Om jag har förstått dig rätt så talar det för att du borde ha upptäckt misstaget om att du fick för mycket i lön och alltså inte var i god tro. Det ska dock göras en helhetsbedömning av alla relevanta omständigheter. För att göra en sådan bedömning krävs dock mer information.

För att du inte ska vara återbetalningsskyldig krävs även, som redan nämnt, att du har inrättat dig efter pengarna.

Rekommendation

Sammanfattningsvis skulle du kunna undgå återbetalningsskyldighet men det förutsätter att du varit i god tro och inrättat dig efter pengarna. För att göra en fullständig sådan bedömning krävs mer information. Det kan därför vara bra att boka en tid med en av våra jurister som kan ta hänsyn till samtliga omständigheter som är relevanta i just din situation. Du kan boka en tid med en jurist här.