Hej. Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. 

Jag kommer först redogöra för reglerna kring provanställning och sen avsluta med en rekommendation för vad du kan göra. Lagen jag hänvisar till är lagen om anställningsskydd (LAS). Om det finns andra regler i ditt kollektivavtal kan det vara de som är tillämpliga. 

Ingen uppsägningstid vid provanställning

Vid anställning kan det avtalas om en prövotid. En provanställning får pågå i högst sex månader. Anledningen till att det tillåts är för att arbetsgivaren ska kunna se om du är lämpad för tjänsten eller inte innan anställningen övergår i en tillsvidareanställning.

Om arbetsgivaren inte vill att arbetstagaren ska fortsätta efter prövotidens slut måste arbetsgivaren informera om det, innan de sex månaderna har gått. På samma sätt måste en arbetstagare lämna besked om att denna inte tänker arbeta kvar senast när prövotiden går ut. Annars övergår anställningen till en tillsvidareanställning (6 § LAS). 

Då arbetsgivaren vill avsluta provanställningen i förtid eller väljer att inte förlänga provanställningen i en tillsvidareanställning ska information om det lämnas minst två veckor i förväg (31 § LAS). Vill arbetstagaren avsluta i förtid eller i samband med prövotidens utgång finns inte något sådant krav. 

Vad gäller för dig?

Sammanfattningsvis betyder detta, precis som du själv skriver, att du inte har någon uppsägningstid under provanställningen. Det betyder att du kan välja att gå samma dag. Det kan dock vara annorlunda om det står annat i kollektivavtalet. 

Om det är något annat du undrar över är du välkommen att ställa en till fråga här på Fråga Juristen. 

Jag hoppas att du fått svar på din fråga. Lycka till!