Hej och stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!

Regler som berör semester hittar du i semesterlagen. Jag kommer först att generellt gå igenom vad som gäller, för att sedan närmre kommentera din situation.

Rätt att ta ut semesterdagar under uppsägningstid

Inledningsvis kan det vara bra att veta när man som arbetstagare har rätt att få ut semester under sin uppsägningstid. Om arbetstagare säger upp sig eller blir uppsagd kommer rätten att ta ut semester under uppsägningstiden bero på om det redan finns semester utlagd och beviljad.

• Finns det redan utlagd och beviljad semester har arbetstagaren rätt att ta ut sin semesterledighet under uppsägningstiden.
• Finns det inte redan utlagd och beviljad semester har arbetstagaren normalt inte rätt att få ut semester under uppsägningstiden, om inte arbetsgivaren går med på det.

Den ledighet som arbetstagaren inte får ta ut ska denne i stället få semesterersättning för senast en månad efter anställningen upphört.

Arbetsgivarens rätt att förlägga semester till uppsägningstid

Arbetsgivarens rätt att förlägga semester till arbetstagarens uppsägningstid är reglerat i 14 § semesterlagen. Där framgår det av st. 1 att semesterledighet inte får förläggas till uppsägningstid utan arbetstagarens medgivande.

Om arbetstagaren sägs upp på grund av exempelvis arbetsbrist, står det i 14 § st. 2 semesterlagen att arbetstagaren även kan begära att redan beviljad semester upphävs. Detta innebär att även om semester redan är utlagd och beviljad för en period som sammanfaller med uppsägningstiden, har arbetstagaren rätt att återta denna.

Det ovan sagda gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader. Då får arbetsgivaren förlägga semester till uppsägningstid, och arbetstagaren har inte någon rätt att återta utlagd semester. Semester får i dessa fall förläggas efter de första sex månadernas uppsägningstid.

Din situation

Svaret på frågan om din arbetsgivare kan tvinga dig att ta ut innestående semester under uppsägningstiden kommer alltså att bero på hur lång uppsägningstid du har. Är den sex månader eller mindre har din arbetsgivare ingen rätt att tvinga dig att ta ut din semester under uppsägningstiden. De semesterdagar som du har kvar ska då betalas ut när din uppsägningstid är över. Överstiger den sex månader finns det tyvärr inget hinder för din arbetsgivare att förlägga semester till din uppsägningstid efter det att de första sex månaderna har gått.

Jag hoppas att du känner att du har fått svar på din fråga! Har du ytterligare funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga, alternativt boka en tid med en av våra duktiga jurister på Familjens Jurist.