Hej och stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller.

Permittering under arbetstid

För att få svar på din fråga måste vi kika i lagen om anställningsskydd. Däri är följande bestämmelser aktuella:

12 § lagen om anställningsskydd om uppsägning: "En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare."

21 § lagen om anställningsskydd om permettering: "En arbetstagare som permitteras har rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter."

Dessa två bestämmelser tillsammans innebär troligen att man inte kan permitteras under uppsägningstiden. Läget är dock oklart och därför skulle jag rekommendera dig att höra med din fackförening. Vad som gäller i just ditt fall kan dessutom vara beroende av just ditt anställningsavtal och andra omständigheter i ditt enskilda fall och därför blir det extra viktigt för dig att höra med din fackförening.

Jag hoppas du har fått lite klarhet i vad som gäller. Om du vill prata med en jurist om vad som gäller skulle jag rekommendera dig att kontakta Familjens Jurist. Där kan du få juridisk rådgivning via telefon. Annars är du välkommen med en ny fråga.