Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!

Din fråga handlar om retroaktiv lön. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i medbestämmandelagen (MBL) och lagen om anställningsskydd (LAS), förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation.

Allmän information

Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller.

Om din arbetsgivare har kollektivavtal

Om din arbetsgivare är bunden till ett kollektivavtal är det avtalet bindande mellan din arbetsgivare och fackföreningen som står bakom kollektivavtalet. I kollektivavtalet återfinns ofta reglerna om lön och lönebildning i de s.k. förbundsavtalen, vilka är kollektivavtal slutna på en hög nivå. Närmare bestämmelser om lönevillkoren återfinns även i det lokala kollektivavtalet mellan arbetsgivare och fackföreningen.

Om arbetsgivaren bryter mot kollektivavtalet kan arbetsgivaren åläggas att betala allmänt skadestånd enligt 54 och 55 §§ MBL.

Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal

Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal finns det stor frihet att komma överens om olika lönevillkor. Om inte arbetsgivaren fullföljer anställningsavtalet begår arbetsgivaren kontraktsbrott.

Värt att notera är att det finns en rätt i 4 § 3 st. LAS som ger arbetstagaren en rätt att omedelbart frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån åsidosätter sina åligganden mot arbetstagaren. Att betala lön i rätt tid är en av arbetsgivarens mest grundläggande åligganden.

Din situation

Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation.

Din arbetsgivare har inte fullföljt en av dennes huvudförpliktelser gentemot dig, alltså ett avtalsbrott. Om du är ansluten till ett kollektivavtal kan du redan av vad som framgår där vara berättigad skadestånd. Din arbetsgivare bör omgående ordna med betalning av resterande lön. Du kan ha rätt till ränta, då du har en penningfordran gentemot din arbetsgivare.

Sammanfattning och rekommendation

Din fråga var om din arbetsgivare kan betala lön retroaktivt, och om du inte fått rätt lön bör din arbetsgivare se till att ordna med det omgående. Du kan ha rätt till skadestånd, och du bör även tala om att få rätt till ränta, då du har en fordran på arbetsgivaren. Påtala därmed allvaret med din arbetsgivare, och se till att du får den utomstående lönen omgående. Om du är ansluten till en fackorganisation hade jag även rekommenderat att höra med dem.

Du skriver vidare om att detta kan komma att påverka dina ärenden hos Försäkringskassan. Jag skulle rekommendera dig att omgående höra av dig till Försäkringskassan och tala om läget och be dem om vägledning.

Som en sista notering är att du kan vända dig till Kronofogdemyndigheten om arbetsgivaren dras med betalning och ansöka om betalningsföreläggande. Du kan läsa vidare om betalningsföreläggande via denna länk.

Med det hoppas jag att du fått någorlunda vägledning om hur du kan ta dig vidare i ditt ärende. Om fler frågor uppkommer är du alltid välkommen att höra av dig till oss på Fråga Juristen, alternativt boka tid med en jurist via denna länk.