Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen! Nedan redogör jag för vad som gäller.

Behovsanställning

Begreppet ”behovsanställd” regleras inte i någon lag i Sverige. Avtalsfrihet råder då och det är därmed upp till parterna att själva reglerar hur behovsanställningen ska gälla. Parterna kan då t.ex. komma överens om lön ska utgå för arbete som utförs vid behov eller oavsett om arbete utförs eller inte. Den här sortens frågor kan även regleras av kollektivavtal, om ett sådant finns på plats.

Arbetsgivaren har även något som kallas för ”arbetsledningsrätt” och innebär att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Arbetsledningsrätten är en grundläggande princip och gäller även om det inte uttryckligen nämns i lag och avtal.

Sammanfattning

Huruvida du har rätt till lön eller inte beror på mycket på vad som följer av ditt anställningsavtal och kollektivavtal (om ett sådant finns). Arbetsgivaren har genom sin arbetsledningsrätt rätt att bestämma hur arbetet ska ledas på arbetsplatsen. Det innebär att din arbetsgivare själv väljer hur många arbetstagare som behövs för verksamheten.

Då jag inte vet hur ditt avtal är utformat är det svårt att uttala sig mer än det jag ovan nämnt. Det kan därför vara bra att en jurist tittar på avtalet och din situation i övrigt. Familjens Jurist har allmän rådgivning som du kan kontakta. Är du medlem i en fackförening har du också möjlighet att kontakta dem.

Hoppas du fått svar på din fråga. Har du fler funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga.