Stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller vid tjänstledighet för studier och hur du kan gå vidare i din situation. Jag kommer att besvara din fråga med hjälp av reglerna i Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. Svaret på din fråga beror på hur du ansökt om din tjänstledighet. Jag kommer därför att beskriva de två alternativ som finns.

Rätt till tjänstledighet för studier

Den arbetstagare som vid ledighetens början varit anställd de senaste 6 månaderna eller totalt minst 12 månader under de senaste 2 åren har rätt till ledighet för studier. (3 § Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning) I vissa situationer kan arbetsgivaren dock ha rätt att skjuta upp ledigheten. (4 § Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning) Avvikande regler kan finnas i annan speciallag inom vissa branscher. (1 § andra stycket lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning) Särskilda bestämmelser kan även finnas i kollektivavtal. 

Ansökt om sammanhängande tjänstledighet

Om man har ansökt om tjänstledighet för hela studietiden, det vill säga t.ex. alla 3 år för en treårig utbildning och blivit beviljad tjänstledighet för samtliga 3 år kan arbetsgivaren inte kräva att man ska arbeta under loven. Arbetstagaren kan dock inte heller kräva att få arbeta extra under loven. (1 § Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning)

Ansökt om tjänstledighet för varje separat termin

Om man däremot har ansökt för varje termin separat, det vill säga höstterminerna och vårterminerna under ens utbildning och blivit beviljad tjänstledighet under separata tidsperioder kan arbetsgivaren kräva att man ska arbeta övrig tid. Man har ju då i praktiken inte fått tjänstledigt under t.ex. jullovet eller sommaren. Som arbetstagare kan man även kräva att få jobba under loven om man gjort ansökningen på detta sätt. 

Sammanfattning

Om du redan har ansökt om tjänstledighet behöver du titta på din ansökan för att få reda på om arbetsgivaren kan kräva att du ska arbeta under dina ledigheter eller ej. Har du blivit beviljad tjänstledighet för hela studietiden kan din arbetsgivare inte kräva att du ska arbeta under lov. Har du däremot endast blivit beviljad tjänstledighet under terminerna kan din arbetsgivare kräva att du ska arbeta under loven. 

Jag hoppas att du fått svar på dina frågor. Hör gärna av dig igen om du har fler frågor eller funderingar.